近年美國 IT 掀起一片裁員潮，多間企業大刀闊斧裁掉以萬計員工，整個業界一片風聲鶴唳。不過去年來港拓展市場的科創獨角獸 Deel 表示，其美國市場持續增長，甚至是最大市場之一，相信主要是大企業一邊裁員，同時又會在海外（如東南亞等地）物色薪酬相對較低的員工入職填補空缺之故。
Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 透露：「整體而言，Deel 在這一年的業務錄得強勁增長。市場正面對前所未有的人才短缺，後疫情時期的勞動力管理挑戰有增無減，海外僱員往往不止有 WFH（在家工作）的需求，也多了在外遙距工作的需求。至於刪減預算的問題，反而並非受到疫情影響，其實有沒有疫情企業也無時無刻不考慮減省開支，而 Deel 正好為企業提供彈性的勞動力管理工具，並因應不斷變化的人才格局和業務需求，為本地客戶提供更多量身定制和本地化的服務。」
遙距工作助降成本
上月，Deel 委託了 Rakuten Insight 自針對香港的工作和招聘前景進行了一項研究。調查結果與 Deel 的《全球招聘趨勢報告》相約，同時顯示香港乃亞太地區按企業招聘率計算，增長第二快的市場，主要職位包括：軟件工程師、市場營銷、業務開發/銷售、項目經理和程式開發人員。
調查結果續指，人才短缺是企業現時面對最重大迫切的挑戰，大多數商業決策者對全球招聘持開放態度，願意聘請獨立合約員工加入其團隊；而表示不願意進行全球招聘的受訪者，則因為欠缺海外實體企業或工具來進行合規招聘而卻步。
Deel 北亞企業銷售經理 Kyle Liu 稱：「香港近年出現移民潮，業界求才若渴。企業不想失去人才，亦會考慮以海外獨立合約員工方式重新聘用已移居外地的人才，基於支薪及各種法規考量而使用 Deel 的服務。」
Karen Ng 引述研究結果，指遙距工作將繼續成為常態，有助降低成本和吸引人才。雖然大多數企業都在制定削減成本的措施，但同時仍然希望保持薪酬和福利的競爭力，以吸引和挽留人才。Karen 強調，Deel 有為用戶提供全球職位薪酬走趨分析，作為企業進行海外招聘時的參考指標。另 Deel 在多地設有專業團隊及法律顧問，以確保企業或承辦商於海外招聘時，仍能符合當地在法律、會計、匯率、福利和稅務等法規。
目前，網站設有 4 款免費工具，包括薪酬洞見、環球招聘比較、僱員成本計算器，以及工資計算器。另 Deel HR 則免費全功能開放予少於 200 人的中小企使用，多於 200 人的企業則採取訂閱模式收費。
Deel 近年積極進行拼購包括 PayGroup、Zeitgold、Capbase 和 Legalpad 等，並整合至單一平台，務求能提供一站式勞動力管理服務。
