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人工智能企業趨勢

海外招聘成常態 人力資源管理挑戰增加

Deel 近日發佈最新一期年度《香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查》報告,是次一共對 250 名大型企業工作的決策者進行了調查。當中 83%受訪者對香港的人才市場情況,感到非常樂觀和正面。

企業應多加留意如何保留人才

據了解,香港市場對於人才問題壓力有所下降,有賴於以下三個原因:香港作為國際樞紐的地位使其保持吸引力、深明利用科技平台來開拓全球人才庫的可行性、香港具有其他市場無可比擬的獨特機遇。

Deel 指出,隨著彈性工作安排成為常態,福利待遇和企業文化變得愈來愈重要。顧主應多加留意,薪酬、職涯發展、企業價值文化和福利待遇,以保留人才。

人力資源工作挑戰增加 

另一項數據亦顯示,有 94%企業決策者願意在香港以外的地方進行招聘,當中高級管理階層(C 級行政人員)、初創企業決策者和從事科技業的決策者,更是以 100%表示完全支持,海外招聘明顯逐漸成為常態。

與此同時,人力資源的工作卻面對不少新挑戰。當中,其合規性和支薪程序成為他們的一大痛點:確保遵守當地稅收、勞工法、數據法和法規 (27%) 、確保及時準確地處理不同貨幣/ 匯率的支薪程序 (22%) 、報告和數據管理(20%)。

儘管現時有不少科技工具能夠減輕他們的工作,但每個工具的功能都不一樣,部分人員更要使用多於 10 種的功具才能完成工作。過多的工具數量無疑成為困擾之一,過半數決策者 (59%) 希望減少科技工具的使用數量,尤其是在混合和遙距環境中工作的人力資源從業員。

推出一站式產品服務

面對以上痛點,Deel 指最新的一站式產品服務能夠有效解決問題,最近的更新包括:股權贈予服務(向世界各地的員工授予股權)、Deel Engage(統一在一個平台便能管理員工職涯發展、績效和培訓計劃)、 全球支薪服務(Global Payroll)。

與此同時,AI 亦加入其中,以幫助人力資源更有效率解答各國員工問題,舉例說,如果有海外同事詢問有關其僱傭條例的問題,以往人力資源需要自行上網查詢,但由於不了解當地法律,往往需要花費較多時間了解才能回答。現在他們只須直接透過系統詢問便能解答,節省不少時間。

Deel 亞洲主管 Karen Ng 指:「今年,我們大幅增強了產品及服務,將 Deel 定位為市場上一站式的人力資源和支薪平台。從整合學習和發展資源以提高人才的技能,到透過收購 PaySpace 來增強全球支薪服務,旨在協助企業適應不斷變更的人才市場和企業設置。透過能夠在一個平台上滿足所有人力資源需求的能力。」

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