疫情下的「在家工作」以及「混合工作模式」之下，員工都大多在未有上司監督的情況下工作，而一些企業就想辦法監控員工。荷蘭早前就因此引起一場官司，最後法院判決企業不得強制員工啟用鏡頭以作監視，認為這是違反人權。
事源美國 Chetu 公司在荷蘭僱用一名電話銷售員，期間要求這員工在工作期間啟用鏡頭，公司會透過螢幕共用和鏡頭來監視他是否正在工作，後來他拒絕被監視後因為「拒絕工作」和「不服從指令」而被解僱，因此就向法庭開展訴訟。
當事人向法庭表示，他每天被鏡頭監視 9 小時，這是對他私隱的侵犯，令他感到不安，因此向公司提出，他們已經可以用螢幕共用來進行監控，不必再啟用鏡頭。在 Chetu 總部所在的佛羅里達州，因此解僱員工並非犯法，不過在荷蘭就有不同的規則。法院判決前員工勝訴，公司需要支付賠償和拖欠的薪金。法院引用《保護人權和基本自由公約》，重申對僱員進行視像監控有違人權，視為對僱員私人生活的嚴重侵犯。
來源：TechCrunch
