IT 界男女比例不平均的問題非常普遍，大型企業亦有相應的策略改善這個情況，Facebook 最近就設立了聘用目標，希望可以增加女性和少數族裔員工比例。
Facebook 最近表示，將會在未來 5 年在全球設立聘用目標，希望可以讓女性員工數目提升一倍，並且在美國亦希望增加非裔和拉丁裔的員工數量，目標在 2024 年美國員工有一半都是由少數族裔構成。Facebook 全球多樣化主管 Maxine Williams 表示，他們願景在未來五年內，員工中至少有 50% 將是女性、黑人、拉丁裔、美洲原住民、太平洋島民、兩個或更多種族的混血兒、殘疾人和退伍軍人：「在此過程中，我們的目標是將全球女性人數和美國黑人和拉丁裔員工數量增加一倍。Facebook 將成為一家在平台、服務和產品上能夠更好地反映和服務人們需要的公司。」
目前 Facebook 有 36.9% 員工為女性，比去年的 36.3% 稍爲提高，而在管理層則有 32.6% 為女性。除了 Facebook 之外，美國其他科技公司例如 Google 和 Apple 亦有類似的政策，希望提升員工的多樣性，這近年在開發人工智能產品時尤其重要，如果可以吸引更多的女性加入，以及增加少數族裔的員工比例，可以幫助其產品更加貼切真正大衆的需要，以及減低偏見問題。
