香港一直是金融中心，辦事效率總列世界前茅，不過就很少有科技初創公司出現。有初創公司創辦人就認為，其實問題出現在社會對科技行業的理解不正確，導致人才流失，失去發展機會。本地科技界缺乏吸引力 難鼓勵人才培訓
初創公司 MailTime 創辦人黃何最近接受 Unwire Pro 採訪，分享了他對於香港科技初創文化的看法。他曾經在 2011 年參與製作應用程式 Talkbox、2014 年於矽谷創立電郵簡化為即時通訊的程式 MailTime ，及後於 2018 年在中國推出魔晶應用程式。經歷過這些創業歷程，又走訪過美國、中國和香港，對於這些地方在初創文化上的不同，他認爲香港本土提供的人才很少，在本地大學中，計算機科學（CS）的收生分數差不多是最低的一門，學生可能只為考入大學而選這學科。而大部分 CS 畢業的學生覺得在港找不到好工作，因此不想以寫程式維生。
他形容，在香港就算你是一個頂尖人才，很喜歡寫程式，或者是技術很厲害的軟件工程人員，可能畢業後都只能到投資銀行當後勤工程人員。可能這樣會有不錯的薪金，但一定不是喜歡寫程式的人所追求的工作。但如果他到了一間初創公司當工程人員，算規模較大，薪金亦不會高，甚至乎低過北京或深圳。
▲ 黃何認為香港的科研發展不如外地，首要原因是人才缺乏。
外國引入科技人才有困難
本地人才不足的情況嚴重，在外國引入人才亦有困難，雖然創新科技署推出了香港科技人才引入計劃，但黃何認爲，初創公司賺錢不多，就算想要聘請外國人，把賬目交給入境處查看的時候，對方也會質疑為何需要聘請外國人。普通的工作簽證會比較容易處理，所以他們去年都申請了兩個來自中國的員工，而沒有使用政府的專才引入計劃。政府即使歡迎科技公司引入科技人才，但卻沒有著實予公司方便，不但申請過程繁複，而且門檻亦不少，故令科技發展不及外地優秀。
▲ 中關村即中關村科技園區，中國大部分頂尖的科技相關公司都在中關村起步。（網上圖片）
美國及中國初創氣氛更好
在美國矽谷，則是完全不同的故事，除了有史丹佛大學及柏克萊大學，兩所學府的計算機科學科在國內排首四名，能確保每年培訓的科技人才質素及數量。不單如此，整個科創氣氛也截然不同。黃何分享說，在那裏，大家都想以自己一個小小的想法改變世界，而在改變世界的同時，公司又有機會上市又或者被收購，令大家有很大的動力去創業。
另外，矽谷的生態系統都很好，有很多創投基金積極尋找新計劃投資，除了創投基金，Facebook、Google、Microsoft 這些大公司都會收購小規模公司，令氣氛更熱鬧。比較相似矽谷的生態系統，是北京的中關村，大部分最頂尖的科技公司都來自中關村。除了清華大學及北京大學每年都有頂尖的計算機科學、工程學生加入市場，同時這些科技公司上市有很多選擇，可以到美國、香港，或中國其他地方發展。因此比較起來，香港要長遠發展科技，除了培訓人才之外，還有很多方面需要改善。
▲ 清華大學的計算機科學及技術系為國家數一數二的科目，為了確保人才質素，不但是收分要求高，學生中學時期參與的科研活動表現也計算在內。（網上圖片）
