對美國不少科技公司而言，除了盈利之外，員工的士氣亦相當重要，給予員工合理的福利，就可以鼓勵他們更投入工作。Microsoft 最近就落實一個新的規則，要求商業合作夥伴以及供應商提供有薪育嬰假，支援有初生嬰兒的家庭。
有薪育嬰假是目前在美國有不少人爭取的福利，無論是新任爸爸或者媽媽，在嬰兒剛出生的一段時間，都需要很長時間去照顧嬰兒，如果仍然需要上班的話，不只是在工作中可能會分心，回家亦未必有足夠精神去照顧嬰兒，兩敗俱傷。因此 Microsoft 除了自己有提供有薪育嬰假給員工之外，更要求合作夥伴和供應商採取同一方針，需要向員工提供最少 12 星期的育嬰假，期間薪金最多為每星期 1,000 美元。
Microsoft 方面表示，他們一直認爲 Microsoft 的成功是建基於員工的健康和多元性之上，也是建基於向他們提供服務或產品的供應商，反映各自核心競爭力，而供應商的員工也相當重要。因此他們會協助這些供應商和合作夥伴跟隨這個新指引，即使最終會對 Microsoft 帶來額外開支也在所不惜。這個新指引只針對 Microsoft 的主要美國供應商和合作夥伴，而且不適用於員工少於 50 個的小型公司。
之前 Microsoft 也有過類似的指引，例如 2015 年的時候，就規定供應商必須向員工提供有薪假期。而大型企業對其供應商加上法例以上的要求亦相當常見，由於這些合作夥伴的營運方式對於其客戶而言亦有信譽上的影響，因此加上類似的指引，其實除了實際的幫助外，對於其信譽亦有正面影響。
來源：CNBC
