close
企業趨勢

Microsoft 要求合作夥伴及供應商提供有薪育嬰假

對美國不少科技公司而言,除了盈利之外,員工的士氣亦相當重要,給予員工合理的福利,就可以鼓勵他們更投入工作。Microsoft 最近就落實一個新的規則,要求商業合作夥伴以及供應商提供有薪育嬰假,支援有初生嬰兒的家庭。

有薪育嬰假是目前在美國有不少人爭取的福利,無論是新任爸爸或者媽媽,在嬰兒剛出生的一段時間,都需要很長時間去照顧嬰兒,如果仍然需要上班的話,不只是在工作中可能會分心,回家亦未必有足夠精神去照顧嬰兒,兩敗俱傷。因此 Microsoft 除了自己有提供有薪育嬰假給員工之外,更要求合作夥伴和供應商採取同一方針,需要向員工提供最少 12 星期的育嬰假,期間薪金最多為每星期 1,000 美元。

Microsoft 方面表示,他們一直認爲 Microsoft 的成功是建基於員工的健康和多元性之上,也是建基於向他們提供服務或產品的供應商,反映各自核心競爭力,而供應商的員工也相當重要。因此他們會協助這些供應商和合作夥伴跟隨這個新指引,即使最終會對 Microsoft 帶來額外開支也在所不惜。這個新指引只針對 Microsoft 的主要美國供應商和合作夥伴,而且不適用於員工少於 50 個的小型公司。

之前 Microsoft 也有過類似的指引,例如 2015 年的時候,就規定供應商必須向員工提供有薪假期。而大型企業對其供應商加上法例以上的要求亦相當常見,由於這些合作夥伴的營運方式對於其客戶而言亦有信譽上的影響,因此加上類似的指引,其實除了實際的幫助外,對於其信譽亦有正面影響。

來源:CNBC

Tags :benefitemployeeMicrosoftwellness
Antony Shum

The authorAntony Shum