有人說要成功有很多方法，也有人說成功不外乎兩種方式：第一種是自己做成功的人，第二種則是跟著成功的人走。近年 Startups 風潮熾熱，估值超過 10 億美元的獨角獸（Unicorn）新創公司猶如雨後春筍。不少人有意加入新創公司，期望有朝一日能成為獨角獸公司的初創元勳。不過夢想雖美好，但在現實中作決定前應該深思熟慮一番，在考慮是否加入某間 Startup 前，以下的問題有助你作出決定。
一、創辦人是否有創業經驗？
不是每個創辦人都能像 Facebook 的 Mark Zuckerberg 和 Google 的 Larry Page 那樣首次創業就能一舉成功。有數據顯示約 85% 的新創公司會失敗。但如果創辦人有創業經驗並成功賣出之前建立的初創公司，失敗率就會跌至 25%。由此可見創辦人是否有創業經驗是影響新創公司能否成功的其中一項重要因素。
二、新創公司是否有足夠的資金？
即將加入的新創公司有沒有足夠的資金，維持最短一年時間的營運？如果只有半年甚至幾個月的資金或許已經瀕臨倒閉邊緣。除了資金，資金的來源也很重要。新創公司需要良好的投資者和融資，如果所有資金均是來自創辦人的家庭和朋友而缺乏外部投資者，即使能維持一年時間，也會面臨資金耗盡的風險，畢竟普通的家庭和朋友難以長期投入大量資金。
三、你是否相信公司的願景？
「讓世界變得更美好」和「解決問題」是其中兩個新創公司最常用的理念和口號，但前提是公司要瞭解消費者的需求和喜好，否則只是空談。成功的公司善於發現問題、做出解決方案及快速實施執行方案而非空談願景。
想深一層，公司想要取得的成就和未來目標是什麼？它又會否令你感到認同和期待？又或者公司的產品是否你所需要的，它又能否滿足市場上的需求。最後撇開上述因素，未來你在公司的工作會否令你覺得是有意義及具價值的？
四、獲得分享股權的承諾就萬事無憂？
加入新創公司其中一大誘因當然是能有機會獲得公司股權，不少新創公司亦會選擇以此挽留員工和人才。獲得股權不但讓你真正成為公司的擁有者，一旦成功上市更能水漲船高獲取大量資金。
不過分享股權自然不是沒有條件的，創辦人自然會訂下限制，例如以逐年分攤的方式給予，又或是訂下為公司服務的年限，提早離開則得不到承諾的股權等條件。因此若有新創公司以授予股權邀請你加入，應好好考慮和討論相關細節和條件，然後白紙黑字記錄以條款作實。
五、你可以在新創公司學到什麼？
這無疑是其中一大重要的考慮因素，尤其對於剛畢業準備展開職場生涯的人。大型企業通常會有足夠的預算和資源訓練新入職的員工，提供各種專業課程和講座讓員工進修學習。而新創公司明顯沒有這樣的資源，但卻可以讓人嘗試不同的職位，從實踐中獲取經驗和知識。
當然要在事前問清楚公司是否允許員工有足夠的自由度去探索或嘗試，畢竟不是每間公司都像 Google 那樣鼓勵員工研究個人興趣來開發新項目。
Source: TechinAsia TechCrunch
