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企業趨勢

港四成機構聘女性任 IT 人員 性別失衡有所改善

科技向來被視為男士主導的行業,但招聘顧問公司 Robert Half 發表的最新調查結果顯示,香港女性擔任科技職位有上升趨勢,科技業界男女失衡的現象終於有所改善了。

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過半受訪大企業願意聘請女性任 IT 職位

是次調查訪問了 901 名來自八個國家的科技及資訊總監,當中 100 位受訪者來自香港,其中三成為女性。

調查結果指出,共有 42% 的公司在過去五年聘請更多女性擔任科技職位,趨勢於五百名以上員工的大規模企業更為明顯,有53%的大型企業增聘女性擔任科技職位。中型企業中則有 42% 受訪公司會聘請更多女性擔任科技職位,而小型企業的增長趨勢最少,僅得 30% 受訪公司會聘請更多女性擔任科技職位。

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Robert Half 香港區執行總裁安柏菲 (Pallavi Anand) 表示,女性在一向以男性為主導的科技行業漸露鰲頭。對於中小企聘請女性擔任科技職位意願較低,她認為這是因為中小企只有較小規模的部門,科技需求上依靠外力,故有此結果。

而在受訪的八個國家中,有 65% 的澳洲企業表示會聘請更多女性出任科技職位,是增長趨勢最明顯的國家,其次是英國、新加坡及瑞士。

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多方面入手 發展香港新一代女性科技業領導者

要讓更多女性在科技業中成為領導者,香港的科技及資訊總監都相信關鍵在於推行相關教育。有 35% 的科技及資訊總監指出,最需要的是從教育入手,增加女性報讀科技教育課程的數目,另有 30% 的受訪者認為職業輔導制度是繼相關教育後,發展女性在科技業領導位置的最佳方法。

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其實香港電腦學會亦有一直致力推動女性加入科技業界,為業界帶來新力量。早前學會轄下的女性組織 FACE Club,就宣布舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」(OICTWA),以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。除了展示成功的科技業女性領導者,學會亦有舉辦於中小學相關教育活動及 IT 夏令營,以發掘更多生力軍,加以培育。

Source:Robert Half

 

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Robin

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