ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就業展望調查報告，香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，整合大數據內有用資訊融入業務發展已是趨勢，不同行業的僱主都在物色相關人才，大數據的應用令數據分析職位需求上升。
18% 僱主預算未來 3 個月增加人手
ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就業展望調查報告，本季調查共訪問 801 名香港僱主，而全球則有 42 個國家及地區超過 65,000 名僱主參與，展望第一季招聘的意欲。
香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，與前五季相近，其中建造業僱主預期較積極的增聘意欲。18% 受訪僱主預算未來 3 個月將增加人手，表示縮減人手則只有 3%；而 76% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的 +15%，招聘意欲與去年同期相若。
受訪的 6 個行業僱主均表示期望於 2015 年第一季增加員工人數，按年比較，其中四個行業的就業展望指數見改善；其中金融、保險及房地產業和採礦及建築業錄得 8% 的顯著增幅。相反，製造業按年回落 7%。
資訊科技行業面對人才短缺挑戰
受惠於金融業擴展及與內地股票市場緊密連繫，加快銀行及金融僱主增聘步伐，金融、保險及房地產業來季錄得 +19% 就業展望指數，與上季相若，與去年同期大幅上升 8%。
服務業亦錄得正面的 +19%，但招聘意欲已較上季回落 4%，與去年同期則上升 3%。ManpowerGroup 大中華區董事總經理徐玉珊表示，餐飲、醫療、資訊科技行業仍有增聘意欲，但僱主要面對人才短缺的挑戰。
「資訊科技方面，整合大數據內的有用資訊，融入業務發展已是趨勢。不同行業的僱主都在物色相關人才，大數據的應用令數據分析職位需求上升，而分析所得數據將應於公司不同部門，如資訊科技、市場推廣及營運部門以達到公司目標。」徐補充。
香港是全球 42 個參與季度就業展望調查的國家及地區之一。在亞太地區，印度、台灣及新西蘭之招聘意欲最積極，澳洲則錄得最弱的淨就業展望指數。環顧全球受訪國家及地區中，有38個地區的僱主預期正面的第一季就業展望指數。印度、台灣及新西蘭招聘展望最積極；相反芬蘭、意大利、荷蘭及瑞士是全球錄得來季招聘意欲最弱的國家。
