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企業趨勢

職場友誼阻升職 六成 90 後願為升職犧牲友誼

在電視裡的辦公室,有《半澤直樹》般的勾心鬥角,也有《愛.回家》般的嘻嘻哈哈。但真實世界的辦公室職場關係又怎麼樣?LinkedIn 最新職場關係研究發現,不同世代對職場關係的看法有很大差距:多達 63% 千禧世代會為升職犧牲與同事間的友誼,但 62% 戰後嬰兒潮世代則完全不會考慮。

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願犧牲職場友誼向上爬

職場友誼是深厚還是「紙咁薄」?90 後年輕人常被標榜為「不求上進」的世代,但真實情況可能不是這樣。快樂對專業人士十分重要,他們同時也重視競爭和攀上事業階梯的慾望。然而當談到專業人士為了在職場上向上爬而作出抉擇時,不同世代的選擇存在差異。

LinkedIn 最新職場關係研究發現,近乎三分一(30%)的香港專業人士認爲,與同事的友誼會影響他們事業上的競爭力。其中 63% 的千禧世代(18 – 24 歲)會為升職犧牲與同事之間的友誼,但 62% 的戰後嬰兒潮世代(55 – 65歲)則完全不會作出如此考慮。

 

對職場友誼感到快樂

但儘管千禧世代和戰後嬰兒潮世代的行爲有著明顯的差異,職場的人際關係對兩代人來說都非常重要,超過一半(53%)香港專業人士相信,與同事之間的友誼會讓他們工作時更快樂,這個數字更高於全球研究的平均值。

香港的千禧世代認爲,職場上的友誼讓他們感到快樂(65%)、有動力(49%)和提高生産力(39%),遠高於其他年齡組別。只有少於五分一(19%)年齡介乎55至65歲的香港人認爲,同事間的友誼與他們的工作表現無關。

接近一半(49%)的千禧世代認爲,與同事面對面社交會讓他們的工作環境更為理想,但只有 40% 戰後嬰兒潮世代擁有相同看法。香港 40% 的千禧世代認爲與同事面對面社交有助推進事業。

 

樂於分享私人話題

研究結果亦指出,年輕人較樂於與同事於公司討論私人話題。接近一半(45%)的千禧世代,很有可能於工作時與同事討論薪酬問題,而戰後嬰兒潮世代則只有少於四分一(22%)。

45% 的千禧世代願意開放地與同事於辦公室分享關於私人關係的意見,而少於五分一(19%)的戰後嬰兒潮世代願意討論此類話題。超過三分一的香港專業人士,樂於與同事於社交網絡上聯繫,如與舊同事於LinkedIn聯繫,從而得悉他們的動向及更新。

LinkedIn 事業專家 Nicole Williams 指出:「職場人際關係不斷變化,亦是塑造辦公室動態和個人工作發展的重要元素。所以,創造一套能夠讓不同世代、職位及性格都能投入辦公室文化,為建立成功工作環境的關鍵因素。LinkedIn提供有助發展和維繫人際關係的平台,終而推動事業成功。」

 

職場關係研究全球結果

LinkedIn 同時比較了全球 14 個國家的調查結果,發現不同國家對於同事關係有不同的觀點和價值觀。

● 印尼有最多專業人士(51%)覺得他們最相熟的同事了解他們甚於朋友,反觀只有 30% 香港專業人士和 9% 英國專業人士感受到這個程度的情誼。

● 在印度,三分一專業人士甚至說他們最相熟的同事了解自己甚於自己的另一半。

● 最新 LinkedIn 數據亦揭示瑞士擁有最多專業人士與同事於 LinkedIn 上聯繫。

● 整體來説,歐洲國家於 LinkedIn 上擁有最多辦公室内的連結,遠遠高於英國和美國等國家。

Relationships@work

 

Tags :linkedinoffice
Boris Lee

The authorBoris Lee

Unwire Pro 資深編輯,在企業 IT 科技報道範疇有十多年經驗。近年專注報導香港初創企業、本地資訊科技業界發展。

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