隨著各行各業都在追求合適的 IT 人才，IT 人才的待遇似乎亦相對較佳。國際人力資源顧問 Manpower 發表「2018 年第二季全球就業展望調查」，調查發現僱主招聘意欲比上季度輕微高出 2% ，不過在有意削減人手的僱主增加下，淨就業展望指數依然維持與上季相同的 16% 。
是次受訪的本港僱主有 662 名，21% 預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有 5%；而 72% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。當中以金融、保險及房地產業的僱主較願意增聘人手，凈就業展望指數達 22% 。
零售、資訊科技及服務行業職位空缺按年增加三成
Manpower 大中華區高級副總裁徐玉珊表示, 金融科技發展幫助銀行更易管理資產, 金融產品需求上升刺激僱主招聘意欲，在零售市道暢旺之下，零售、資訊科技及服務行業職位空缺按年增加三成；而電子商貿越趨流行，刺激服務業僱主物色資訊科技人才去發展、監察及改善系統以保持競爭力。
IT 僱員合約長度增加
她續指，在網絡安全關注提升下，僱主亦加大資訊科技行業對相關專才的需求，令僱主增聘人手同時需設法挽留人才， IT 相關行業的合約形式延長至一至兩年，而 IT 業界加薪幅度達 5% ，加上合約期滿的酬金及獎金，令這類合約形式的僱傭關係甚至比長約員工的收入更多。
香港是全球 44 個參與 Manpower Group 季度就業展望調查的國家及地區之一。在亞太地區，台灣及日本的招聘意欲最積極；相反澳洲及中國則錄得最弱的淨就業展望指數。
