有招聘顧問公司日前（23/3）發表報告，顯示香港 2016 年的招聘活動持續活躍， 但大部分專業人士的薪金預計只有溫和增長。此外，83% 的員工可預見他們的薪金維持不變或有 1% 至 5% 的增幅。有 16% 的職位預期會有 6% 至 9% 的薪金增長 ，只有低於百分之一（0.6%）的職位將獲高於 10% 的薪金增幅 。
招聘顧問公司 Robert Half 日前發表《2016香港薪酬指南》，指南涵蓋香港、日本、 新加坡和上海共四個亞洲市場的「財務及會計界」、「銀行及金融服務界」以及「科技界」。當中科技界涵蓋的職位包括 CIO （Chief Information Officers） 、IT 總監、應用程式經理、IT 架構師、網絡工程師、 程式經理和保安專業人仕。
招聘活動活躍，但薪酬水平未有大幅增長
Robert Half 香港及日本區執行總裁 Adam Johnston 表示， 專業人士有大量的機會在現有公司尋求內部晉升或轉到新公司的機會 。「不論是增聘人手或填補現有空缺，十個受訪的財務總監和 CIO 中，有九個表示有意於 2016 年上半年招聘人手。」
「即使招聘活動如此活躍，但我們不見得薪酬水平會有大幅的增長。 比較三年前， 除了那些很難填補或求職者擁有該公司需要的特別專業技能的職位外 ，否則薪金已有溫和的增長。」
「薪金增幅放緩反映出僱主對本地勞工市場看法的改變。 在過去幾年， 企業領導都表示很難找到專業人才的主要原因是缺乏求職者。 今年僱主則對找到具有合適技能的求職者感到困惑。 因此問題已不再是缺乏供應而是缺乏技能。」
Johnston 續說：「僱主把焦點放到技能上， 即意味著他們只願意支付高薪予傑出的應徵者。」
科技界薪金增幅普遍高於 5%
Robert Half 指科技界員工最有可能在 2016 年中獲得高於 5% 的薪金增幅， 其中有 21% 職位的薪金增幅在 6% 至 9% 之間。
在香港的科技界中最熱門的工作是項目管理的職位，較去年增幅達 8%。很多這些項目管理專業人才專注於執行由Fintech 公司設計的新技術方案，以保持銀行和金融機構在創新浪潮的領先地位。
備受追捧的科技技能包括：
- 保安
- 應用程式開發
- 數據/ 數據管理
- 軟件開發
- 網頁開發/ 網頁設計
- 系統管理
