Meta 正式宣布推出免費職業培訓計劃「勞工學院」（Labor College），為建設全球數據中心網絡培育本地熟練工人。完成 5 週課程者可獲職位保證，業界視此為科技企業應對 AI 基建人才荒重要轉捩點。
這項計劃在 2026 年 6 月正式對外公布，目標直指美國製造業與建築業長期累積技能缺口。計劃對象為有意投身數據中心建設行業美國工人，培訓內容涵蓋電氣安裝、機械系統、建築安全規範等核心技術。Meta 並非獨力承擔，而是聯同全球商業地產服務龍頭 CBRE，以及代表全美逾 24,000 家承包商的 Associated Builders and Contractors（ABC）3 方合辦，整合行業資源與實戰培訓網絡。文章將從計劃架構、人才市場背景及業界影響 3 個層面逐一剖析。
5 週免費培訓，入職保證消除求職顧慮
「勞工學院」核心賣點在於雙重承諾：免費入讀與結業即獲入職機會。Meta 為每位完成培訓學員保證在其數據中心建築工地獲得職位，直接消除傳統職業培訓「學完找不到工作」最大痛點。
課程為期 5 週，以密集式實務訓練為主，由 ABC 旗下認證培訓師主導教學，並結合 CBRE 在大型商業地產項目管理方面豐富經驗，確保課程內容與 Meta 數據中心建設實際需求高度匹配。初期計劃已在美國多個州份設立培訓點，選址優先考慮 Meta 現有或規劃中數據中心所在地，包括德州、愛荷華州及路易斯安那州等地區。
薪酬吸引力方面，美國勞工統計局數據顯示，電氣技師及機械技工等數據中心建設核心工種，時薪中位數介乎每小時 30 至 55 美元（約港幣 HK$234 至 HK$429）之間，遠高於全國一般工人平均薪酬水平，對轉行者具相當吸引力。
AI 基建熱潮製造「3 缺」危機，人才短缺最難解
Meta 推出「勞工學院」背後，是一場席捲全球科技業基礎設施競賽。Meta 早於 2025 年初宣布，計劃在該年度斥資高達 650 億美元（約港幣 5,070 億元），用於數據中心及 AI 相關設施建設，創下科技企業單年資本開支新高紀錄。
然而資金充裕只是問題其中一部分。科技企業擴建數據中心時面臨「3 缺」困境——缺電力、缺土地、缺工人。電力與土地可透過政策游說與長期採購合約逐步解決，但熟練建築工人短缺屬結構性問題，短期內難以靠市場自行調節。
根據美國建築業協會於 2025 年底發布行業調查，全美超過 85% 建築承包商表示在招聘熟練工人方面面對重大困難，尤其是電氣工程師、管道技師及高壓裝置操作員等關鍵工種。AI 基建擴張速度已遠超勞動市場自然補充速度，若企業不主動介入培訓生態，工程延誤將成為業界新常態。
業界首例，科技企業自辦培訓開創先河
從行業角度審視，「勞工學院」意義遠超單一企業招聘計劃。這是第 1 個由科技巨企主導、聯同行業協會共同認證的大規模建築工人培訓計劃，標誌科技業開始將勞動力培育視為供應鏈管理一部分，而非純粹依賴外判承包商解決人手問題。
當企業願意承擔培訓成本並提供就業保證，等同將人才培訓風險從工人轉移至企業身上。這對吸引更多人投身建築業有實質幫助，尤其能打動對職業前景有顧慮的中年轉行者。從競爭格局看，Microsoft、Google、Amazon、Oracle 均在大規模擴建數據中心，若 Meta 能透過自辦培訓率先鎖定優質建築工人資源，將在工程進度上取得明顯競爭優勢，其他企業難以坐視不理。
從搶人才到育人才，科技業生態正在重塑
回顧數據中心建設歷史脈絡，2010 年代初期美國科技企業仍主要依靠傳統外判模式推進基建工程；進入 2020 年代，隨着 AI 運算需求呈指數級增長，單純依賴現有勞動市場已明顯不足。2023 至 2025 年間，全球數據中心建設投資總額每年增速超過 30%，而同期建築業熟練工人供應增速不足 5%，供需缺口持續擴大。
類似企業培訓模式並非全無先例——Amazon Technical Academy 及 Google Career Certificates 計劃均針對科技崗位提供再培訓，但針對體力勞動型建築工種的系統培訓，Meta 此次是科技界頭炮，示範效應值得關注。
建設 AI 未來，誰來建立地基？
Meta「勞工學院」啟動，折射出 1 個深層問題：AI 時代基礎設施建設，最終仍依賴人類雙手完成。無論模型多麼先進，數據中心鋼架、電纜與冷卻系統，都需要有技術、有訓練的工人逐一安裝。
若計劃成效顯著，「勞工學院」模式有望成為科技企業應對 AI 基建人才荒標準解方，推動整個行業從「搶人才」轉向「育人才」，重塑美國建築業培訓生態。這場由科技巨企主導的職業教育革命，究竟能否真正解決結構性人才缺口，抑或只是短期公關部署，仍有待時間檢驗。
來源: WSJ
