Meta 行政總裁 Mark Zuckerberg 投放數以十億美元計資金，大幅擴充 Meta 的 AI 開發部門，希望能推出「個人超級智能」，但這項計劃正引發公司內部嚴重動盪。OpenAI 旗下 ChatGPT 共同創作者 Shengjia Zhao 加入 Meta 數日內即威脅離職，加上公司最近突然凍結人工智能部門招聘，顯示 Meta 正面臨嚴峻的領導層磨合與策略混亂問題。
為追趕競爭對手，Mark Zuckerberg 近月大舉從 OpenAI 及 Apple 等公司高薪挖角，並對公司領導層進行了 20 年來最劇烈的改組。他正將權力核心由長期追隨其左右的舊部，例如產品總監 Chris Cox，轉移至新聘任的年輕高層。
年僅 28 歲的 Scale AI 前行政總裁 Alexandr Wang 成為這次改革的關鍵人物。Mark Zuckerberg 向 Scale AI 投資 140 億美元的同時，更將 Alexandr Wang 招攬至麾下，讓他直接向自己匯報，全面負責 Meta 所有人工智能項目。此舉實際上架空了原先負責相關領域的 Chris Cox。Alexandr Wang 現時領導一個名為「TBD」的神秘新部門，雲集了公司最頂尖的人才。
除 Alexandr Wang 之外，前 GitHub 行政總裁 Nat Friedman 與技術專家 Shengjia Zhao 亦是備受矚目的新貴。Shengjia Zhao 的加盟過程尤為戲劇化，他一度簽署文件準備重返 OpenAI，最終 Meta 為留住他，授予其新設的「首席人工智能科學家」頭銜。這一連串的人事佈局，令 Meta 內部形成「大人物眾多」的局面，新舊勢力之間的磨合充滿張力。
人才流失與策略搖擺
急遽的變革令 Meta AI 團隊內部出現顯著不穩，除資深員工離職外，部分新聘的人才亦在短時間內選擇離開。機器學習科學家 Ethan Knight 在入職數周後便辭職，而另一位前 OpenAI 研究員 Avi Verma 甚至在辦妥入職手續後從未正式上班。研究科學家 Rishabh Agarwal 於 4 月才加入，近日亦在社交平台 X 宣佈離職。
這種人事動盪與內部運作的矛盾息息相關。有新加入的員工對 Meta 龐大的官僚體制感到沮喪，並抱怨公司當初承諾的運算資源，需要經過內部激烈競爭才能獲得。知情人士透露，Alexandr Wang 的領導風格與管理大企業的經驗不足，也與部分員工產生摩擦。據報 Mark Zuckerberg 本人亦過度介入「TBD」團隊的日常運作，甚至被批評為「微觀管理」，他更曾就達成超級智能的時間表向 Alexandr Wang 的團隊施壓，要求加快進度。
策略層面上，Meta 的人工智能部門在短短 6 個月內已歷經 4 次重組，最近更名為「Meta 超級智能實驗室」（MSL）。在新團隊主導下，Meta 已停止積極開發原先的旗艦模型 Llama Behemoth，原因是其表現未如理想。「TBD」團隊將轉而集中資源開發更尖端的模型。
招聘暫停前景未明
面對內部混亂，Meta 管理層上周向 MSL 團隊發出內部備忘錄，宣佈「暫時停止所有團隊的招聘，關鍵業務職位除外」。備忘錄解釋，凍結招聘是為了讓領導層能「在制定策略的同時，審慎規劃 2026 年的人力增長」。
這次人事洗牌也令部分元老級人物地位變得尷尬。Meta 首席人工智能科學家 Yann LeCun 現在需向 Alexandr Wang 匯報，而非直接向 Mark Zuckerberg 負責。早前領導 Llama 及生成式人工智能工作的 Ahmad Al-Dahle，在這次重組中未被委派領導任何團隊。
雖然 Meta 方面強調，部分人事變動屬正常流失，並認為外界過度關注其內部細節。然而，從威脅離職的核心大將，到新舊員工紛紛出走，再到緊急凍結招聘，種種跡象均顯示，Mark Zuckerberg 的超級智能大計在正式啟航前，必須先解決內部權鬥與策略整合的嚴峻挑戰。這場豪賭能否成功，取決於這支星光熠熠但矛盾重重的新團隊，未來能否迅速磨合並穩定執行。
