最近一次訪問晶門黃華志，他說過一句「年輕人如果想入行微電子業，晶門很樂意提供實習機會。」香港現在的任務之一是推動創科，我是真心相信，有更多像晶門這類科技企業願意支援，香港能夠「經濟轉型創科」的成功機會將更高。
但問題是速度和深度，香港作為金融中心，官方機構由上而下推動的合作和機會，可以作第一步，若要持續發展、形成紮實的創科行業，始終不能背離資本主義的主旋律：Follow the money。尤其最好的人才、有待琢磨的人才，例如大學畢業生，對於是投身某個行業和職業，薪資即便不是唯一的考慮，也是其中很重要的指標。
所以我很想知道，來到 2023 年的香港，所謂創科行業的一般薪資及有關晉升階梯，吸引力如何，可不可以從金融、地產等傳統行業吸引年輕人過來？
不用再折讓出糧
我最近跟一家香港的 Inspect Element 共同創辦人 Vincent So 聊起，他們在行內有「初創僱傭兵」的美譽，專門為不同階段的初創配對人力資源和顧問服務，幾位創辦人就先後在香港獨角獸任職，包括 Sanpask、Klook、GOGOX 等，於是我請他介紹一下投身 Startup 的「行情」。
「仲記得 10 年前啱啱出現「Startup」概念，嗰時就仲有人放棄高薪厚職，例如從 iBank、律師、會計師呢啲專業領域，轉行過嚟自己搞 Startup，或者加入人地嘅 Startup，嗰陣時就會話，為咗理想同埋做一啲創新事，有人願意『折讓出糧』幾多跳出嚟 。」
根據 Vincent 的觀察，香港創科行業的薪資待遇和晉升機會已經越來越吸引，例如 C-suite 級別的職位的薪資範圍通常在每月 120K 至 180K 港幣左右，加上公司股份。 如果初創能夠成為獨角獸，即使你只擁有公司 1%的股份，那也相當於將近一億港幣的價值。
C-suite 月薪 18 萬 主管級 12 萬
對於具有 6-8 年經驗的技術人員，他們有機會擔任 CTO 一職，這在行業中已經相當常見。 此外，現在的創科行業給予的機會也更加國際化，例如有更多的機會接觸到海外市場，與來自不同國籍的團隊合作，這對於職業生涯的發展都是非常有價值的經驗。
雖然在規模較小的初創公司中，Head 的職位可能比較「空泛」，因為公司規模較小，可能無需獨立的產品部門或行銷部門。 但是，一旦公司規模增大，例如獲得了 A 輪或 B 輪融資的初創公司，這種情況就會有所改變。
在這種規模的公司中，Head 職位的薪酬往往會更高。 通常，這種職位的薪酬範圍可以在每月 80K 至 120K 左右。 然而，這個數字可能會根據具體情況有所不同，例如公司的規模、業務範疇、行業特性等等。 也可能包含一些如股權激勵等的補充福利，使得整體的補償更具吸引力。
最快 3 年升主管
例如 Head of Product 這個職位，在外國是很常見的，職位的晉升路徑通常是從產品助理開始，到副產品經理，再到產品經理，高級產品經理，最後才是產品部門的主管。 但在香港的生態系中，可能相對簡單一些，有時只需要三層的晉升就可以成為 Head of Product。
例如，近期在香港非常熱門的 Web3 領域，由於加密貨幣這種事物相對較新，且人才短缺，所以有可能只需要有 5-6 年的項目經理經驗，就有可能升到 Head of Product 的位置。
同樣地，對於 Head of Marketing 這個職位，我們也會在很多初創公司中看到，員工可能一開始就是行銷經理，之後就可以升為行銷部門的主管。 換言之，可能只需要工作三至四年，就已經有機會升到 Head of Marketing 的位置。
是馬拉松也是接力賽
然而，Vincent So 也強調，加入創科業的動力並不應僅僅是薪資，還有許多其他的優勢，比如更多的學習和發展機會、更廣泛的人脈網絡以及後繼的職涯規劃。
那邊廂的西方褔利主義社會，在某個行業做到一定程度，揾錢和向上流動的意欲就會驟降，因為下一個稅階的稅率太高，專業人士不是有很強的稅務團隊，就是抱著「躺平」的比態過輕鬆日子，這是當下很多歐美國家的真實寫照。
道理上，最成功的 Startup 創辦人的心態，就像戰場上的戰士，他們總有方法適應和解決問題，而且不介意潛龍在淵；但宏觀的創科行業，的確也不僅由創辦人所組成，也包括不同領域的專家及人才，而且也不是每個人都適合創業，而且就算適合，也需要一個切入的機會和歷練的時間。
香港要經濟轉型創科，不僅僅是一場馬拉松，更是一場接力賽，其中我看好Web3、生物科技等版塊的潛力。希望更多年輕人在了解和認識有關行情之後，如果本身就對創科也有興趣，不妨聆聽自己的內心，選擇走一條不同的路。
編採：尹思哲
