世界各國爭相發展人工智能（AI），並認定 AI 對驅動社會持續發展，擔當領航者的角色，然而，要令 AI 的應用大派用場，核心還是尖端人才。
事實上，無論是歐美以私人企業主導，或是中國以國家政策帶動，都需要人才配合。騰訊研究院去年 12 月發佈的《全球人工智能人才白皮書》，估計全球 AI 人才約有 30 萬，市場需求卻以百萬計，可是現時每年相關學科的畢業生只有兩萬，完全不足以應付市場所需。
全球人才爭奪戰巳踏入白熱化階段，各大型企業粉粉向大專院校招手網羅人才。Google 前年便羅致了史丹福大學的華裔電腦視覺（教電腦演繹圖像）專家李飛飛；微軟則獲得加拿大的人工神經網絡專家 Yoshua Bengio 之助拓展其 AI 智能之路 ；Facebook 的朱克伯格更親自禮聘電腦深度學習的先導者法裔紐約大學教授 Yann LeCun。全球科技企業不但聘用專家，更開設實驗室，進一步吸納人才，好像騰訊及百度便分別在美國西雅圖及矽谷開設 AI 實驗室。
市場供不應求，「銀彈」便成為主要攻略。統計過去三年，在中國從事 AI 相關職位的人員，平均月薪便高達 2.58 萬人民幣（約 3.17 萬港元），遠較一般技術職位為高。而百度的「少帥計劃」，篩選 30 歲以下的優秀科學家加以栽培，年薪至少 100 萬人民幣（約 122 萬港元）。
AI 職位待遇優厚，前景光明，已成為優質就業指標。香港人普遍智慧聰敏過人，而且本地高等學府教育質素卓越，絕對有充分條件培育優秀的 AI 人才。故香港應全面加強科技教育，並在中小學課程中增加 AI 相關的知識及應用學習，同時要審視現行的人才招攬政策，以配合本地創科的發展。只要政策得宜，人才滙聚，香港要成為國際創科中心，可謂指日可待。
作者：鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授
