在爭奪創科人才的角力上，中國取態積極進取。《福布斯》在《2018年全球人才流動》報告中，估計中國將於 2022 年成為全球人才「交換中心」，即出口及入口人才同樣全球稱霸，這顯然是預早計劃的成果。
早於十年前，中國已推出「海外高層次人才引進計劃」，為國家重點項目包括創新項目、實驗室、金融機構及高新科技產業等引入外國人才。只要符合資格，引進的人才可獲 300 萬至 500 萬人民幣（約 369 萬至 615 萬港元）的科研經費補助，而且但凡生活所需、子女入學等也獲得優待。
其後，各地陸續出現了不同類型的專才引進方案，深圳的成績尤其彪炳。深圳在 2010 年推出的「孔雀計劃」，以重金招攬人才，截至 2017 年已累計引進達十萬人才，至今該市的科技專才人數已逾 400 萬，佔常住人口近四成。人才滙聚引領其創科發展理想，深圳在《中國城市科技創新發展報告 2017》中，「科技創新發展指數」全國第二，僅次於北京。
相比之下，香港在人才招攬上的成效仍有待結果。雖然《施政報告》重點提出加速引進專才，《財政預算案》又分別注資 100 億在創新及科技基金，最近更推出為期3年的「科技人才入境計劃」，力求網羅全球科技人才。然而香港還存在不少困難，好像香港已連續兩年成為亞洲高檔住宅租金最昂貴的城市，高昂的租金令外派員工卻步，再加上香港缺乏官產學研的生態圈，令科研技術難以商業化，無法成功把相關產品推出市場，讓科研人員分享努力的經濟成果。
早前行政長官林鄭月娥指出，今日香港經濟發展的情況，看來誰爭取到最多的人才，培育到最多的人才，在經濟上就會成功。故此，我希望各界都能一起擁抱創新思維，才能匯聚人才，全方位推動創科。
作者：鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授，香港土生土長培育的資訊科技界企業家。
