國際人力資源顧問 Manpower 發表「2018 年第一季全球就業展望調查」，調查發現香港區僱主招聘意欲積極，當中 IT 相關人才需求強烈，加薪幅度及起薪點亦相對較高。
香港受訪的僱主有 770 名，其中 19% 僱主預算未來三個月有意增聘人手, 表示有意縮減人手的僱主則有3%，78%維持員工數目，淨就業展望指數為 16% ，按季招聘意欲持平，按年上升 3%。 Manpower 指，調查結果反映企業維持審慎積極的招聘意欲。
IT 人才吃香 平均待遇較佳
Manpower 大中華區高級副總裁徐玉姍指，由於網絡科技發展迅速及數碼轉型, 加上香港企業遭受黑客攻擊的數目日漸增加，使各行各業企業對網絡安全、電子營銷、數據分析、雲端技術及應用程式開發人才需求提升。
徐玉姍表示，銀行及金融業對科增聘技人才意欲持續增強，FinTech 的冒起亦加大行業對 IT 人員的需求增加，擁 5 至 8 年經驗的 IT 人員特別吃香，一般獲加薪 4 至 6% 。她續指，合約制 IT 人員按年升 10% ，在合約制較多下，僱主普遍願意以增加約滿酬金來挽留或吸引人才，而開出的合約亦較以往的 3 到 6 個月長，轉工的 IT 人員一般獲10 至15% 加薪，畢業生起薪點達 13,000 港元（下同） 亦較一般工種高。
亞洲地區就業展望較樂觀
Manpower 是次調查覆蓋全球 43 個國家或區域的 59,000 名僱主，調查結果顯示41個國家或區域的雇主預計於第一季增聘人力，當中亞洲區較樂觀，8 個國家或區域中，台灣的 25% 、日本的 24% 、和印度 22% 的明年第一季就業展望為世界前三。
香港則以 16% 名列第8，其中，金融、保險及房地產業受惠於股市樓市向上，凈就業展望指數達 22% ，經季節性調整後仍有 20% ；與服務業凈凈就業展望指數達 20% ，經季節性調整後達 22% 分列前二。製造業雖然已較去年同期比較升2% ，但就業展望指數只有7%，仍是 6大行業當中最低。調查又指，本港來年加薪幅度約由 3% 至 3.8% ，轉工人工增長約有 10 至15%；至於畢業生起薪點，普遍為 12,000 元至 15,000 元。徐玉姍建議學生在畢業前應多累積經驗，例如透過暑期工或兼職累積行業經驗，亦不妨參與海外交流，對提高起薪點有相當的幫助。
