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IT 人才荒還是僱主出不起錢? 調查發現僱傭雙方薪酬期望差距達 6,000 元

臨近畢業季節,正是大學畢業生積極搵工的時候,在普遍被認為人才不足的 IT 業界亦希望吸納更多專才。繼早前科學園、數碼港陸續舉辦招聘博覽,香港電腦學會亦於上週六舉辦「IT 職業博覽」,同時公佈「IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查結果。調查發現僱主與求職者雙方在薪酬待遇上的期望有明顯分歧,以初級職位薪酬為例,逾三成僱主只願意提供每月介乎港元 14,000 至 16,000 的薪金,而求職者則期望每月薪酬待遇超過 20,000 元。

香港電腦學會主席梁建文
香港電腦學會主席梁建文

僱傭雙方薪酬待遇期望有明顯差距

業界普遍認同 IT 專才供應不足的問題,不過近日香港電腦學會公佈聯同 CTgoodjobs 進行的「IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查結果發現,在 IT 職位的招聘方面,僱主與求職者不論在工種、薪酬、福利和工作環境上,對職位的期望均存在明顯的分歧,當中最受關注的薪酬待遇問題,僱傭雙方的供求差距最高達 6,000 元。

是次調查共訪問了 100 間公司及 150 名求職者,主要調查結果發現:

  • 在眾多 IT 相關職位中,程序員/程序分析員為僱主需求最高的工種(24%),但僅 7% 求職者對此職位最感興趣。
  • 在考慮接受新職位時,66% 的求職者以彈性工作時間/工作生活平衡作為最重要的因素之一(在各選項中排名第二),但只有 21% 僱主願意提供相關措施以招聘或留住 IT 專才(在各選項中排名最低)。
  • 70% 僱主認為提供有競爭力的薪酬/補償,是招聘和保留 IT 專才的首要條件,其次為提供培訓(47%)和提供良好的工作條件(44%)。而求職者方面,最主要找尋新工作的原因,是現職的事業發展空間或晉升機會有限(27%)、渴望尋求更能匹配個人技能、經驗和抱負的工作(26%)及對更高工資/更多的工作穩定性的渴求。(20%)
  • 大部分僱主(34%)只願意提供每月介乎 HKD $14,000-HKD $16,000 的薪酬待遇予物色初級職位的應聘者,但大部分(32%)初級的 IT 求職者則期望每月的薪酬待遇超過 HKD $ 20,000。

「IT 職業博覽 2017」籌委會主席黃子傑表示,由調查結果可見,僱主與 IT 專才對就業待遇的期望有明顯分歧。僱主普遍認為提供具競爭力薪酬是吸引求職者的最重要因素,但求職者最關注的卻是職業發展及晉升機會,以及職位是否匹配個人技能、經驗和抱負。

香港電腦學會「IT 職業博覽 2017」籌委會主席黃子傑
香港電腦學會「IT 職業博覽 2017」籌委會主席黃子傑

他認為,雙方需要進一步互相了解,以減少招聘 IT 專才上的分歧,同時亦有助於推動香港資訊科技發展,減輕 IT 專才短缺問題。

 

香港電腦學會「 IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查詳細內容

附錄一

[公司/組織問題]: 哪個 IT 相關職位是貴公司/組織中最需要的?

人數百分比
程序員 / 程序分析員2424%
系統分析員1515%
軟件 / 網站開發人員1313%
系統 / 技術支援人員1313%
系統 / 網絡工程師77%
手機應用程式開發人員55%
技術顧問55%
業務分析師44%
數據庫管理員33%
IT / 項目經理33%
系統管理員33%
IT管理22%
IT審計 / 質量保證 / 測試11%
IT保安專家 / 風險管理11%
技術文件撰寫人員11%
合計100100%

 

[求職者問題]哪個 IT 相關職位讓你最感興趣?

人數百分比
業務分析師3624%
IT/項目經理2718%
IT管理128%
程序員/程序分析員117%
系統分析員117%
IT審計/質量保證/測試85%
系統/網絡工程師75%
手機應用程式開發人員75%
系統管理員75%
IT保安專家/風險管理53%
數據庫管理員43%
軟件/網站開發人員43%
技術文件撰寫人員32%
工程/硬件設計開發人32%
系統/技術支援人員32%
技術顧問11%
移動/無線通信支援11%
合計150100%

 

附錄二

[公司/組織問題]:貴公司/組織如何招聘或挽留 IT 相關職位的員工?請標記所有適用選擇。

票數分項百分比
提供有競爭力的薪酬/補償7070%
提供培訓4747%
提供良好的工作條件4444%
提供額外的好處2929%
降低空缺的最低資格2626%
提供彈性的工作時間2121%
合計237(不適用)

 

[求職者問題]考慮新職位時,以下哪些因素最重要?請標記 3 個選擇。

票數分項百分比
良好薪酬/補償11677%
彈性工作時間/工作生活平衡9966%
晉升機會7349%
良好的工作地點7248%
良好工作環境4731%
僱主品牌2718%
企業社會責任1611%
合計450(不適用)

 

[求職者問題]你找尋工作的主要原因是什麼?

人數百分比
有限的職業發展/晉升機會4027%
更能匹配個人技能、經驗和抱負的工作3926%
更高工資/更多的工作穩定性3020%
最近被裁員失去了工作139%
尋求職途轉變128%
不喜歡公司的管理/文化64%
士氣低落21%
其他85%
合計150100%

 

附錄三

[公司/組織問題]貴公司/組織會於相應的入門級職位提供多少工資?

人數百分比
< HKD $12,00044%
HKD $12,001 – HKD $14,0001515%
HKD $14,001 – HKD $16,0003434%
HKD $16,001 – HKD $18,0001717%
HKD $18,001 – HKD $20,0001313%
> HKD $20,0011717%
合計100100%

 

[求職者問題]你期望於相應的入門級職位應該得到多少工資?

人數百分比
< HKD $12,00096%
HKD $12,001 – HKD $14,0001611%
HKD $14,001 – HKD $16,0003020%
HKD $16,001 – HKD $18,0002416%
HKD $18,001 – HKD $20,0002315%
> HKD $20,0014832%
合計150

 

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Ken Li

The authorKen Li

世事洞明皆學問,人情練達即文章。