不少員工可能認為遞了辭職信後便一了百了，但其實有些公司會跟進你辭職的原因甚至有離職面談（exit interview）。不過即使是 interview 也不用緊張，一來你將與公司脫離關係，二來公司只是想改善職位的安排。假如你有跳糟的念頭，是時候知道會被問到甚麼問題了。
1. 為甚麼你要離職？
這是最常見的問題，到底甚麼原因使你有離職的念頭？這個問題的目的是要讓公司了解有沒有一些事件，如員工不和導致你萌生離職的念頭；此外公司亦希望藉此了解職位有沒有不足之處，以便在聘請其他人代替你前解決問題。
2. 你在工作時有獲得良好的支援嗎？
這問題有助公司知道你對工作的意見。如果你認為在職的培訓不足、技術落後，或者難以溝通，不妨坦白說出來，因為這有助公司作出改善。另外，他們當然知道你離職總會有某些原因，不會天真地以為你在公司天天都十分愉快。雖然有事要坦白說，但用語最好避免尖酸刻薄。
3. 你與上司的關係如何？
上司對你的工作生活有很大的影響，因此公司會想了解你的上司到底是好還是差。如果你的上司像半澤直樹般「下屬的功績是上司的功勞，上司的過錯卻是下屬的責任」，是時候要提出了。
除此之外，你亦可為他們提出一些改善建議。當然，如果你很討厭你的上司也可說出來，但不要過激地批評。
4. 甚麼因素使你接受新職位？
魚不過塘不會肥，跳糟之事時有發生，所以公司問起時你無需緊張，如果是因為對方薪金吸引或者公司文化好而導致你跳糟，可率直地回答。此問題的自的是讓公司知道怎樣與行家競爭人才。
5. 你最喜歡工作哪一部分？
「工作範疇」、「同事」或者「工時」可以是你在工作中喜歡的東西。藉著這問題公司可知道甚麼使你每天願意上班，讓他們在將來可以維持這些特質，甚至將這些特質列入招聘啟事以增加吸引力。
6. 你最討厭工作哪一部分？
有喜歡的事當然亦有討厭的事。你可能不喜歡每月的例會，或者公司的效率太低，平時只能私底下發嘮騷，現在終於可說出口了。
7. 代替你的人應具備甚麼技能和特質？
如果你工作出色的話，公司可能會這個問題，因為只有你才是在這個職位中日以繼夜工作的人。公司只能問你才知道代替你的人要具有甚麼特質和才能。例如你加入公司時其中一個技能要求是熟識資料庫，但你加入後發覺這技能很少用得著，反而多重工作（multi-tasking）才是最重要的話，你便可以說出來，公司便可依照你的建議調整職位要求。
Source : Lifehacker
