矽谷新創公司風光多年，員工也同享了許多全世界上班族做夢也享受不到的福利，但是隨著創業黃金時代過去，風險投資公司不再撒錢，這些戴著光環的矽谷企業終於要面對錢來的沒那麼容易的現實，只好縮減員工福利，節約度日。
免費吃喝、免費剪頭髮，上班還可以攀岩，工作就像上遊樂園的美夢結束了，QUZRTZ 報導 Dropbox 向員工宣布，免費洗衣服務與到舊金山的接駁車將停止服務，過去免費晚餐與酒吧，服務時間一個月最多供應五天。
Dropbox 給員工信件中強調他們每年花在每個員工福利上至少有 2.5 萬美元，每年支出 3,800 萬美元，Dropbox 員工人數約 1,500 人。
除 了 Dropbox 放棄優渥福利，Evernote 也停止家居清潔服務，但發言人對外表示公司福利沒有改變。報導指出，企業提供優渥的員工福利，是否可創造長期價值還有討論空間，但是取消原本提供的福利， 絕對會打擊士氣，畢竟失去特權的感覺，比從來沒有過特權的感覺糟多了。
商 務旅行網站 Rocketrip 執行長認為，很多公司一開始設定福利制度時就不正確，像是免費健身房會員，很多員工甚至從沒使用過。公司福利必須依據員工行為而定，設計出有永續性的福利 制度。報導認為，或許企業還需要花時間重新思考什麼是福利，且福利不一定是硬梆梆的條目，希望員工快樂工作又能提高生產力，給他們自主性與彈性就可以達 到。
政治經濟學家 William Davies 曾說，最好的辦公室福利，可能只是一個讓員工可以把工作做好的系統，就這麼簡單而已。
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