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企業趨勢

港 2016 上半年招聘意欲冷淡 資訊科技界有意增聘企業不足四成

臨近年末,不少「打工仔」可能會考慮在拿到年終花紅和獎金後轉工。不過近日有調查顯示,受全球經濟放緩影響,2016 年上半年香港企業招聘意欲冷淡,普遍持謹慎態度;不少行業均受影響,尤其是資訊科技業界,人才招聘前景較去年略為遜色,對比 2015 年上半年的 40%,2016 年上半年只有 37% 企業有意增聘人手。

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2016 上半年招聘前景不明朗 資訊科技業界傾向維持人手

招聘顧問公司 Robert Half 委託獨立調查機構調查,訪問了 275 位來自工商界的高級領袖,包括財務總裁、財務總監及技術總監,旨在了解他們對2016年首兩個季度的招聘意向。《香港招聘前景報告》中的數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢,包括保險、銀行及金融服務界,工商界(不同行業的會計及金融專業職位)以及科技及資訊科技界。

報告指香港 2016 年上半年預計仍將有大量的招聘活動,但不及去年同期,43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位,較去年同期的 53% 低;同時,科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色,比較 2015 年上半年的 40%,2016年上半年只有 37% 的企業有意增聘人手。相反,銀行及金融服務界的招聘意欲則持續高企,有 57% 的企業打算增加人手,招聘活動意欲創四年來的新高。

 

表一:香港 2016 年上半年的招聘前景

工商界2013年上半年2014年上半年2015年上半年2016年上半年
增聘人手48%48%53%43%
維持人手37%43%37%46%
凍結人手13%9%9%10%
縮減人手2%0%1%1%

 

科技界2013年上半年2014年上半年2015年上半年2016年上半年
增聘人手32%26%40%37%
維持人手34%61%41%56%
凍結人手24%13%17%7%
縮減人手10%1%2%0%

 

銀行及金融服務界2013年上半年2014年上半年2015年上半年2016年上半年
增聘人手36%46%46%57%
維持人手46%47%45%30%
凍結人手15%5%9%10%
縮減人手3%1%1%3%

 

Robert Half 香港及日本區執行總裁 Adam Johnston 表示:「我們預見香港企業將於 2016 年積極招聘,但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動,將視乎他們在未來數月對前景的信心。」冷淡的招聘意欲反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。

無論在任何經濟環境中,優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時,他們必須把握良機吸納人才,以免落在競爭對手手中。

Johnston 又表示:「銀行和金融服務界在 2016 年將會是最具招聘野心的行業,因為他們希望憑籍推出不同的新產品和服務,以及進入新的市場來獲取更多的市場佔有率。然而,若果全球經濟環境有變,很多這些計劃亦有可能因此凍結。」

 

招聘前景視乎公司規模 大中型企業傾向增聘人手

調查報告亦顯示,不同規模的企業在此時有不同的招聘意欲。

擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者,背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。

在工商業界,擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者,有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%),接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。

銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍,有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場 (45%)。

 

表二:2016 年上半年招聘前景  根據公司規模

財務及會計總數

小型

(1-499 僱員)

中型

(500-999 僱員)

大型

(1000+ 僱員)

增聘人手 – 增加新職位43%35%39%55%
維持人手 – 只填補空缺職位46%47%48%42%
凍結人手– 不填補空缺職位亦不增加新職位10%18%12%0%
縮減人手 – 刪除職位1%0%0%3%

 

科技及資訊科技總數

小型

(1-499 僱員)

中型

(500-999 僱員)

大型

(1000+ 僱員)

增聘人手 – 增加新職位37%26%56%38%
維持人手 – 只填補空缺職位56%65%44%54%
凍結人手 – 不填補空缺職位亦不增加新職位7%10%0%8%
縮減人手 – 刪除職位0%0%0%0%

 

銀行及金融界總數

小型

(1-499 僱員)

中型

(500-999 僱員)

大型

(1000+ 僱員)

增聘人手 – 增加新職位57%62%64%45%
維持人手 – 只填補空缺職位30%26%24%39%
凍結人手 – 不填補空缺職位亦不增加新職位10%12%9%9%
縮減人手 – 刪除職位3%0%3%6%

 

 

Tags :2016Human resources
Ken Li

The authorKen Li

世事洞明皆學問,人情練達即文章。

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