臨近年末，不少「打工仔」可能會考慮在拿到年終花紅和獎金後轉工。不過近日有調查顯示，受全球經濟放緩影響，2016 年上半年香港企業招聘意欲冷淡，普遍持謹慎態度；不少行業均受影響，尤其是資訊科技業界，人才招聘前景較去年略為遜色，對比 2015 年上半年的 40%，2016 年上半年只有 37% 企業有意增聘人手。
2016 上半年招聘前景不明朗 資訊科技業界傾向維持人手
招聘顧問公司 Robert Half 委託獨立調查機構調查，訪問了 275 位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對2016年首兩個季度的招聘意向。《香港招聘前景報告》中的數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢，包括保險、銀行及金融服務界，工商界（不同行業的會計及金融專業職位）以及科技及資訊科技界。
報告指香港 2016 年上半年預計仍將有大量的招聘活動，但不及去年同期，43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的 53% 低；同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較 2015 年上半年的 40%，2016年上半年只有 37% 的企業有意增聘人手。相反，銀行及金融服務界的招聘意欲則持續高企，有 57% 的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。
表一：香港 2016 年上半年的招聘前景
| 工商界 | 2013年上半年 | 2014年上半年 | 2015年上半年 | 2016年上半年 |
| 增聘人手 | 48% | 48% | 53% | 43% |
| 維持人手 | 37% | 43% | 37% | 46% |
| 凍結人手 | 13% | 9% | 9% | 10% |
| 縮減人手 | 2% | 0% | 1% | 1% |
| 科技界 | 2013年上半年 | 2014年上半年 | 2015年上半年 | 2016年上半年 |
| 增聘人手 | 32% | 26% | 40% | 37% |
| 維持人手 | 34% | 61% | 41% | 56% |
| 凍結人手 | 24% | 13% | 17% | 7% |
| 縮減人手 | 10% | 1% | 2% | 0% |
| 銀行及金融服務界 | 2013年上半年 | 2014年上半年 | 2015年上半年 | 2016年上半年 |
| 增聘人手 | 36% | 46% | 46% | 57% |
| 維持人手 | 46% | 47% | 45% | 30% |
| 凍結人手 | 15% | 5% | 9% | 10% |
| 縮減人手 | 3% | 1% | 1% | 3% |
Robert Half 香港及日本區執行總裁 Adam Johnston 表示：「我們預見香港企業將於 2016 年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。」冷淡的招聘意欲反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。
無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。
Johnston 又表示：「銀行和金融服務界在 2016 年將會是最具招聘野心的行業，因為他們希望憑籍推出不同的新產品和服務，以及進入新的市場來獲取更多的市場佔有率。然而，若果全球經濟環境有變，很多這些計劃亦有可能因此凍結。」
招聘前景視乎公司規模 大中型企業傾向增聘人手
調查報告亦顯示，不同規模的企業在此時有不同的招聘意欲。
擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。
在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%)，接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。
銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場 (45%)。
表二：2016 年上半年招聘前景 ─ 根據公司規模
| 財務及會計 | 總數 |
小型 (1-499 僱員) |
中型 (500-999 僱員) |
大型 (1000+ 僱員) |
| 增聘人手 – 增加新職位 | 43% | 35% | 39% | 55% |
| 維持人手 – 只填補空缺職位 | 46% | 47% | 48% | 42% |
| 凍結人手– 不填補空缺職位亦不增加新職位 | 10% | 18% | 12% | 0% |
| 縮減人手 – 刪除職位 | 1% | 0% | 0% | 3% |
| 科技及資訊科技 | 總數 |
小型 (1-499 僱員) |
中型 (500-999 僱員) |
大型 (1000+ 僱員) |
| 增聘人手 – 增加新職位 | 37% | 26% | 56% | 38% |
| 維持人手 – 只填補空缺職位 | 56% | 65% | 44% | 54% |
| 凍結人手 – 不填補空缺職位亦不增加新職位 | 7% | 10% | 0% | 8% |
| 縮減人手 – 刪除職位 | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 銀行及金融界 | 總數 |
小型 (1-499 僱員) |
中型
(500-999 僱員) |
大型 (1000+ 僱員) |
| 增聘人手 – 增加新職位 | 57% | 62% | 64% | 45% |
| 維持人手 – 只填補空缺職位 | 30% | 26% | 24% | 39% |
| 凍結人手 – 不填補空缺職位亦不增加新職位 | 10% | 12% | 9% | 9% |
| 縮減人手 – 刪除職位 | 3% | 0% | 3% | 6% |
