全球靈活辦公室供應商雷格斯的最新調查報告發現，有三分之二的香港在職人士表示，員工紛紛尋求更佳的工作與生活平衡，使彈性工作模式的需求與日俱增，推動了彈性工作的普及。此外，企業也熱切期望推行彈性辦公模式，從而建立靈活的團隊以應付瞬息萬變的市場環境。
香港員工工時過長 Work-Life Balance 需求甚高
是次調查訪問了逾百個國家超過 44,000 名商務人士，當中有 349 位來自香港。調查指出，全球有 61% 的受訪者認為員工要求改善工作與生活平衡，促進了企業實施彈性辦公模式。香港的上班族對這方面的訴求更加強烈，有三分之二 (67%) 的受訪者表示需要有更加平衡的工作和生活方式。這比率高於亞洲其他國家，包括中國大陸、日本、印尼、南韓、泰國和越南。
調查結果證實了上班族的工作壓力越大，對於在工作與生活方面達到健康平衡的需求就越大。早前雷格斯發表的加班工作調查報告亦指出，大部分香港在職人士工時過長，有 14% 的員工每週加班超過 15 小時，變相額外工作多一個工作天或以上，因而促使他們追求更健康的工作與生活平衡。
通勤交通費上升成關鍵 推動彈性工作及鄰近地點工作需求
有 35% 香港受訪者希望可以在離家較近的地點上班，而全球有近半的受訪者 (48%) 則表示，有越來越多員工要求靈活辦公以及在鄰近居所的地點工作，這正促進企業推行彈性辦公模式。
事實上，彈性工作模式並非只惠及員工。調查報告顯示，有近半數(44%) 的企業為更靈活回應市場上急速的變化，推行彈性辦公模式。此模式不但使企業能迅速擴充或縮減業務規模，而且不用承擔巨額罰款。採取彈性辦公方式的企業還可以更廣泛吸納人才，特別是那些符合最佳靈活辦公模式標準的企業。
其他主要調查結果如下：
有 23% 的香港在職人士表示，上下班交通費上升是推動彈性工作模式的關鍵因素，比率較全球平均值的 32% 為低。
有 29% 的香港企業希望符合最佳靈活辦公模式標準，比率與全球平均值的 31% 相若。
有 33% 的香港企業希望能更廣泛吸納人才，因而推動了彈性辦公模式的實施，該比率高於全球平均值的 29%。
有 22% 的香港企業認為，讓員工在離家較近的地點工作有助解決使用率較低的辦公室租賃問題，企業亦可減少當中的固定辦公空間租金成本。相關的全球平均值為 17%。
彈性辦公惠及員工企業 創造雙贏局面
雷格斯亞太區行政總裁 John Wright 表示：「調查結果充分反映出，實施彈性辦公模式有助企業提升營運效率並降低成本。企業不但可以節省使用率較低的辦公空間，還能更靈活營運並按照自身需求制定決策。」
他總結道：「對於企業和員工而言，促使採用靈活辦公模式的因素可能有異，但雙方都能從中獲得莫大裨益。企業推行彈性辦公模式可提高靈活性之餘，還有助員工達到更佳的生活與工作平衡，使他們能以健康的身心投入工作，大大提高工作效率。」
