現在除了大學有家長日讓父母了解大學生活，在職場上也可以帶阿媽返工。為了加強父母對子女工作的了解，LinkedIn 將於 11 月 5 日(星期四) 舉辦 Bring in Your Parents Day，鼓勵在職人士於當日邀請父母到其工作的地方，讓他們有機會可以深入了解自己的工作。
LinkedIn 的最新一項調查發現，香港家長對其子女的職業並非如他們認為般有充分的了解，其中 79% 受訪家長以為已經非常了解子女日常的工作職責，但有約半數子女表示父母其實不清楚他們的實際工作範疇。
這並不代表家長不關心子女的日常工作，LinkedIn 調查指出有 48% 的受訪家長其實希望在子女就業方面提供意見，然而從來沒有就此方面與子女討論。其中原因包括他們認為子女已長大，應為自己作決定 (44%)；有 29% 的家長表示因為不想干預子女的決定，23% 的家長擔心子女會因此感到煩擾或被冒犯 。事實上，子女希望父母能提供更多職業指導。其中 15% 在職子女認為家長太早停止給予自己建議，31% 希望父母可以提供更多建議，幫助解決工作上的難題。
此項 LinkedIn 調查同時發現，相較其他親子相處方式，「明燈家長」(Lighthouse Parents) 更為子女接受，意指希望父母能夠在工作上為自己適當提供建議及鼓勵。他們不希望父母會如怪獸家長般過度干預，或對他們放任不管，顯示子女非常重視父母能在工作上為他們提供意見。
有見及此，為了加強父母對子女工作的了解，LinkedIn 將於 11 月 5 日(星期四) 第三度舉辦 Bring in Your Parents Day。除了香港，此活動也會於17個國家舉辦，包括英國、美國、法國、愛爾蘭、荷蘭、瑞典、意大利、西班牙、巴西、澳洲、印度、加拿大、新加坡、紐西蘭、馬來西亞、中國、日本。2014 年便有 25,000 人參與了此項活動。
