如果你是個電子營銷人員想尋求突破，你可能對那些求職廣告並要求你有十年或以上經驗感到困惑，尤其那些要求有社交媒體經驗的工作，因為社交媒體興起並成為營銷工具其實只有數年時間。把握行業要求，或能為你帶來轉機。
電子營銷專家的三方面建議
新一年又到了求職及轉工旺季。電子營銷人員在求職時難免會發現科技發展很快，求職廣告上的技能要求可能已跟幾年前大大不同，尤其社交媒體的經驗更是必須。人事專家 Alistair Cox 認為電子營銷在今年走勢強勁，他為有志之士或現職電子營銷專員作出以下三方面建議：
1. 瞄準最受歡迎的工作
Cox 認為現時最熱門的工作是社交媒體營銷、流動裝置營銷及數據科學家專才。
Cox 指出：「數據科學家需要給企業一些新數據以增強眼光。過去有不少統計學家有一些實在技能、工具及方法，然而今天在這方面的應用是比以往革新的，他們也需要跟上時代步伐。很多時企業尋找數據科學家，但並不知道他們如何使用這些專才，只知道公司裡需要有這樣的人填補空隙，所以數據科學家在未來其實大有作為。」
2. 營銷人員有必要技能和其他技能可帶來優勢
營銷人員明白電子世界如何運行是非常重要，包括有效地提供專門平台營銷方法及怎樣使用網站分析以監控是否成功；內容建立和電子發佈等技能同樣是他們必須懂得。創意當然是其中一個重要能力，有創造力才能令自己開放，學習新技能和融入新思想。
「不變的是營銷人員需要明白在企業裡該做甚麼才能成功地建立一系列新主意。僱主不用期望所有工作申請者都有能力審核數據和有特別眼光，但創意及快速學習是必須的。即使在創意工業，愈來愈多人都認同運用數據能帶來商機，而有眼光的人可使企業下正確的商業決定。」 Cox 說。
以數據來考慮創意營銷，並在真實中測試是可以很可怕的，因為營銷人員對消費者行為需要有更多認知，消費者不像以往一樣那麼被動。
「我們需要明白市場是實在，之後我們開始把它細分。消費者變得個人化，他們同樣地都是專家，供應者不再是專家，營銷人員需要明白這道理。消費者比以往變得更聰明，能夠掌握數據，了解整個市場。所以數據是十分真實，能夠反映顧客需要甚麼。所以測試你的主意或創意，其實就是反映你是否對消費者有正確的了解。」 Cox 補充。
3. 考慮企業裡的電子專才是否和你吻合
在企業裡安排電子專才工作對僱主向來都是個挑戰，主因是工作上多元化，涉及企業架構。
Cox 指出：「過去很容易把員工分門別類，有科技部門，有市場部門，不過這架構看來要轉變了。即使設立『電子部門』也是多餘的，因為這類員工涉及所有事情，很難把他們獨立出來，特別是電子營銷人員。如果你是流動營銷人員，我應該把你放在科技部還是市場部？」
所以他建議以項目計劃進行分類會較好，因為通常項目都會涉及多個部門，而以項目為基礎較受年輕人歡迎，他們普遍不喜歡單一工作。
Source: Marketing Interactive
