科技向來被視為男士主導的行業，但招聘顧問公司 Robert Half 發表的最新調查結果顯示，香港女性擔任科技職位有上升趨勢，科技業界男女失衡的現象終於有所改善了。
過半受訪大企業願意聘請女性任 IT 職位
是次調查訪問了 901 名來自八個國家的科技及資訊總監，當中 100 位受訪者來自香港，其中三成為女性。
調查結果指出，共有 42% 的公司在過去五年聘請更多女性擔任科技職位，趨勢於五百名以上員工的大規模企業更為明顯，有53%的大型企業增聘女性擔任科技職位。中型企業中則有 42% 受訪公司會聘請更多女性擔任科技職位，而小型企業的增長趨勢最少，僅得 30% 受訪公司會聘請更多女性擔任科技職位。
Robert Half 香港區執行總裁安柏菲 (Pallavi Anand) 表示，女性在一向以男性為主導的科技行業漸露鰲頭。對於中小企聘請女性擔任科技職位意願較低，她認為這是因為中小企只有較小規模的部門，科技需求上依靠外力，故有此結果。
而在受訪的八個國家中，有 65% 的澳洲企業表示會聘請更多女性出任科技職位，是增長趨勢最明顯的國家，其次是英國、新加坡及瑞士。
多方面入手 發展香港新一代女性科技業領導者
要讓更多女性在科技業中成為領導者，香港的科技及資訊總監都相信關鍵在於推行相關教育。有 35% 的科技及資訊總監指出，最需要的是從教育入手，增加女性報讀科技教育課程的數目，另有 30% 的受訪者認為職業輔導制度是繼相關教育後，發展女性在科技業領導位置的最佳方法。
其實香港電腦學會亦有一直致力推動女性加入科技業界，為業界帶來新力量。早前學會轄下的女性組織 FACE Club，就宣布舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」（OICTWA），以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。除了展示成功的科技業女性領導者，學會亦有舉辦於中小學相關教育活動及 IT 夏令營，以發掘更多生力軍，加以培育。
Source：Robert Half
