疫情期間企業採用「在家工作」模式後，最近逐漸開始廢除這個做法，不過有報告指出，如果太過急進的話，會導致重要人才流失。
來自 Unispace 的一份報告訪問了全球 17 個市場的 9,500 名僱主和 6,650 名僱員，發現強制員工回到辦公室工作的行動處理不當的話會導致重要人才流失，其中受訪的僱主中有 42% 表示實施強制回辦公室上班之後，流失的員工比預期多。其中更有 29% 表示有「重要」員工因此離職，目前正在面對招聘方面的難題。
至於僱員方面，有七成表示他們是被迫回到辦公室工作，而沒有任何額外的補償或獎勵，如此有機會令士氣下跌甚至流失員工。報告估計，強制員工回到辦公室的潮流是因為企業在疫情期間放棄租用辦公室之後，近來看到租金下跌而重新租用辦公室，因此對於要求員工返回辦公室的意向就更加強烈。
研究更顯示僱主和僱員存在很大的認知落差，例如 83% 僱主覺得回到辦公室可以提升工作效率，不過 58% 僱員認為在辦公室工作反而令注意力降低。對於不想回到辦公室工作的原因，僱主普遍認為是因為交通問題，不過僱員則比較着重私隱和效率。
來源：Unispace
