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企業趨勢

如何面對激烈人才競爭? 阿里巴巴:先打開自己,讓候選人看清我們

人工智能、大數據成為不少企業的發展方向,但要發展技術就得覓到相關人才。怎樣才能在日益激烈的「人才戰」中脫穎而出呢?阿里巴巴表示,最重要是「先打開自己」,讓潛在的應徵者了解公司的文化。

 

冀 2036 年服務全球 20 億消費者

阿里巴巴技術發展部總監劉湘雯日前來港出席活動,並接受傳訪訪問。她表示,阿里巴巴雖然在中國起步,但現在加速全球化,期望在 2036 年可服務全球 20 億消費者,當中包括香港在內的整個亞洲市場,故香港是阿里巴巴的腹地和寶地。她又認為,香港是一個文化和教育高度發達的地區,幾間大學在全球的排名都非常高,而他們有非常多的員工都是來自香港各間大學,故香港是他們十分重要的人才輸送地。

 

助潛在應徵者了解阿里巴巴

而隨著企業擴展,激烈的人才競爭可是預料中事,但劉湘雯指,最合適的人才才是重要的,故阿里巴巴非常重視與潛在應徵者之間的互動,每年均藉著多項計劃讓他們了解公司。「也許今年他不一定加入阿里,也許他在其他時候加入,或者他會推薦其他認同阿里的人加入」。

她以公司每年暑假舉辦的「全球夢想家」活動為例,指每年均有大約百多人從世界各地參加,用一個月的時間體驗阿里,但其實有很多人可能不會加入阿里,但他們會把自己的觀察帶給周邊的人。劉湘雯補充,阿里巴巴亦有實習和夏令營計劃開放給廣大學生,讓他們有渠道了解公司。「從人才的角度說,我們更願意先打開自己,然後讓候選人更好地看到我們。」

阿里巴巴集團副總裁周靖人補充,各公司對這方面的人才都有大量的需求,但阿里巴巴有得天獨厚的優勢,除了在技術上的資歷,在商業上更有足夠和豐富的產品,在全球而言是獨一無二之餘,更能為技術人員提供巨大的發揮空間。

 

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Dennis Ma

The authorDennis Ma

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