人工智能、大數據成為不少企業的發展方向，但要發展技術就得覓到相關人才。怎樣才能在日益激烈的「人才戰」中脫穎而出呢？阿里巴巴表示，最重要是「先打開自己」，讓潛在的應徵者了解公司的文化。
冀 2036 年服務全球 20 億消費者
阿里巴巴技術發展部總監劉湘雯日前來港出席活動，並接受傳訪訪問。她表示，阿里巴巴雖然在中國起步，但現在加速全球化，期望在 2036 年可服務全球 20 億消費者，當中包括香港在內的整個亞洲市場，故香港是阿里巴巴的腹地和寶地。她又認為，香港是一個文化和教育高度發達的地區，幾間大學在全球的排名都非常高，而他們有非常多的員工都是來自香港各間大學，故香港是他們十分重要的人才輸送地。
助潛在應徵者了解阿里巴巴
而隨著企業擴展，激烈的人才競爭可是預料中事，但劉湘雯指，最合適的人才才是重要的，故阿里巴巴非常重視與潛在應徵者之間的互動，每年均藉著多項計劃讓他們了解公司。「也許今年他不一定加入阿里，也許他在其他時候加入，或者他會推薦其他認同阿里的人加入」。
她以公司每年暑假舉辦的「全球夢想家」活動為例，指每年均有大約百多人從世界各地參加，用一個月的時間體驗阿里，但其實有很多人可能不會加入阿里，但他們會把自己的觀察帶給周邊的人。劉湘雯補充，阿里巴巴亦有實習和夏令營計劃開放給廣大學生，讓他們有渠道了解公司。「從人才的角度說，我們更願意先打開自己，然後讓候選人更好地看到我們。」
阿里巴巴集團副總裁周靖人補充，各公司對這方面的人才都有大量的需求，但阿里巴巴有得天獨厚的優勢，除了在技術上的資歷，在商業上更有足夠和豐富的產品，在全球而言是獨一無二之餘，更能為技術人員提供巨大的發揮空間。
