做有挑戰性的工作也好，或是一成不變的工作也罷，無論你是不是一個尋求安逸的人，都不希望自己的天分被埋沒，才能無處發揮。然而，要如何判斷自己的才能是否超過任務所需，專家整理出七大評估標準，如果以下徵兆都具備，就表示你可能要考慮換東家或換職位。
Business Insider 舉列的第一個是無聊。人力資源網 Human Workplace 創辦人在 LinkedIn Post 貼文表示，如果對一份工作感到無聊，且無聊感覺一直持續，不得不藉咖啡因和糖分保持清醒，代表工作已經不適合。且覺得無聊不必然代表什麼事情都沒做，有些人會不斷參與其他計畫，要求被賦予其他任務，為的只是讓自己的想法不斷創新。
第二個指標是不需要努力就能完成任務。當然在某些方面擅長和高於平均水準是好事，但如果每件事情的表現都高於平均，且還有能力承擔其他任務，就應該考慮自己的能力是否已經超過職位的需求。
第三是同事都不思進取。當你在解釋複雜事情的時候，同事無法跟上，或反對調整做法，表示他們無法挑戰你的觀點也懶得挑戰，即使同事們都很友善且努力工作，但對你而言待在這個無法長進的職位不是件好事。畢竟，與程度低於自己的人一起合作無法增進自己的技能。
工作必須提供學習機會，如果你無法從職位與工作環境中學到任何事情，就是獲得晉升或是換東家的徵兆。專家指出，缺乏能力上的刺激會導致幾種感受，包括感覺無聊、沒有活力，或是對手上的工作感到沒有動力，最終會常常分心。
再來是老闆沒有願景。你的老闆應該是一個學習與刺激新想法誕生的對象，如果他沒有讓部門成長的計畫，以及發展事業的企圖心，表示他們沒有太多可以提供給你的機會，且如果你時常在糾正老闆的錯誤，可能代表你的能力已經超過主管。
另外若發覺自己不想在會議中表達意見，擔心同事會把你當成辦公室的萬事通，或擔心成為焦點會有負面影響，表示你的才能可能已經超過其他人，最後，如果你有一種感覺是看著老闆的作為，常常會想要是自己會怎麼做的話，或許表示晉升的時間到了。
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