2016 年 5 月 1 日或許能成為 Twitter 員工今年最開心的一天，至少是部分準備生孩子的員工，Twitter 公司宣布推行無性別差異的產假，任何晉升為父親和母親的員工都可以享受長達 20 周的帶薪產假，所有的女員工、男員工，不管是同性戀還是異性戀，生育還是領養都可以享受產假。
Twitter 公司新上任的副總 Jeffrey Siminoff 表示，這一改變將影響我們對於產假的看法，嬰幼兒時期父母的陪伴是很難被替代的。
無論我們如何定義家庭的意義，絕大多數私營公司的員工沒有享受過任何形式的帶薪育兒產假，這一方面矽谷公司正在試圖改變現狀，讓員工管理多一點包容性，Etsy、Facebook 等公司都擴大了產假的覆蓋範圍。
Twitter 關注整個產業的變化，這與 Twitter 提供的產品和服務息息相關，Twitter 希望能夠透過調整員工產假，對整個產業帶來積極的影響。
目 前 Twitter 的產假細節是為生育孩子的女員工提供 20 周的帶薪產假，升級為父親的男員工或領養孩子的員工可獲得 10 周的帶薪產假，調整後所有全職員工都可享受 20 周的帶薪產假，2016 年 5 月 1 日起在美國總部和分公司施行，7 月 1 日之前推行到 Twitter 全球各分公司共 3,900 名員工。
為員工提供 20 周的產假是非常少見的，Twitter 公司員工薪酬和福利主管 Laura Brady 表示，管理層理解這段時間對員工是非常有價值的，因為對孩子的教育和陪伴是無價的。同時 Twitter 還將對各部門主管進行培訓，幫助他們更好地在產假新政推行後管理團隊和安排工作。
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