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自由工作者世代崛起 企業和初創公司都應留意的趨勢

網絡的出現,令工作場所不再受限制,而新生世代喜愛自由和彈性工作,不少均選擇成為一名自由工作者(Freelancer),靈活地安排自己的時間和工作。

另一方面,越來越多初創公司僱用自由工作者,近乎成為初創圈的慣例,這亦促使了更多人投入自由工作者群體,並逐漸形成一股不容忽視的趨勢,不論是初創公司或是大型企業,都應該注意這一股新世代的力量。

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自由工作潮流席捲世界 千禧世代為主力

據美國自由工作者社群 Due.com 的調查顯示,過往一年全美有 5,400 萬人為自由工作者,佔超過三分之一的美國勞動力,可謂快速成為勞動人口中最大的一個群體。而對比 2014 年,更新增了 700,000 名自由工作者。Due.com 指自由工作已不單單是美國現象,而是逐漸擴散到全世界。

調查報告預計到 2020 年,自由工作將成勞動市場的主體佔據 50% 勞動力;另一個重要數據則顯示,美國的勞動人口中千禧世代已佔三分一,其中 43% 是自由工作者。而導致這現象的原因明顯不過 — 科技進步令遙距工作變得可行、電子經濟發展、越來越多的兼職工作以及勞動人口的替換。

 

自由工作者著重保障自己 傾向活躍參與政治運動

正如上文所述,成為自由工作者可以自由安排時間,有利工作與生活平衡,同時可以將自己的服務推廣到潛在的客戶上。相信在不久的將來,當企業需要尋找頂尖的人才時,除了自由工作者便再無選擇,因為他們已成為勞動市場的主力。

儘管脫離朝九晚五的常規工作模式,但自由工作者要面臨的挑戰也不見得比傳統上班族的要少。在美國,自僱人士沒有退休金,而且也需要自行購買保險,再加上美國徵收的高額稅金,自由工作者並不比傳統上班族輕鬆。甚至會被當作一群無需企業付出保障的廉價勞工。因此他們會更積極地投入政治運動中,以爭取更高的收入和穩定的保障。

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而當這群自由工作者已成為勞動力重要的主體時,政府難以忽視他們的需求。調查中亦提到,5,400 萬自由工作者中有 86% 願意在 2016 年的選舉中投票,更有 62% 表示會投票給會支援自由工作者的候選人。

 

自由工作者與全職員工的選擇

對於企業,尤其是初創公司,自由工作者比起全職員工能帶來更多好處,由於自由工作者需要自律地管理工作,因此某程度上和創業者們面對相同的挑戰,例如記帳、繳交款項、品牌建立、市場營銷、發掘用戶和經營社交媒體等,他們需要掌握這些工具和學會這些才能讓成功經營自己。

另外一項雇用自由工作者的好處是他們有各種專業,直接有作品,企業主不用看著履歷去想像他們過去在其他公司的評價。無論是文案、圖像設計、會計師、客戶服務、社群媒體策略師,自由工作者有自己的專業利基,可以很快執行被交代的任務。且科技進步讓企業主可以在世界各地蒐羅在遠端工作的人才。

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相比剛踏入職場的畢業生,從不關心稅務、 不懂建立和維護品牌,幾乎可以保證大部分自由工作者均有這些方面的經驗。因此僱用他們可以有效幫助企業和初創公司的發展和運作,除了各方面的經驗外,更不必說他們自身專門領域的知識。

自由工作者為了經營自身,除了經驗,還會建立個人履歷,作品集等,比起單調的求職履歷表,雇主們可以從他們過往參與的工作和個人作品中了解他們的能力。而對於雇主來說,僱用自由工作者自然也可以降低成本、亦無需額外進行培訓,而且也不用為他們擔心稅務和退休保障的問題。

當初創風潮從美國矽谷吹到全球各地時,自由工作者世代亦正在美國崛起。由美國看全球趨勢,自由工作者的時代,又會從何時降臨你我所在的地方?

 

Source: TechCrunch  Due

 

Tags :freelancerstartups
Ken Li

The authorKen Li

世事洞明皆學問,人情練達即文章。

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