香港電腦學會公布 2014 年香港 ICT 行業的薪酬調整幅度。調查結果正面，近 80% 受訪者所屬之機構的 ICT 部門員工獲得薪酬之加幅，其中超過 70% 升幅更不少於 4%。同時調查亦發現有 84% 畢業生的起薪點均錄得升幅，顯示行業職場前景改善。
七成 ICT 員工獲加薪不少於 4%
香港電腦學會於 10 月份向會員發出問卷，調查他們所屬機構之 ICT 部門於 2014 年間的員工薪酬趨勢，最後成功收回 89 份問卷，當中逾六成是擁有超過 400 位員工的本地大型公營及私營機構。
調查結果顯示，近 80% 受訪者所屬機構之 ICT 部門員工於過去一年獲得薪酬之升幅，而且超過 70% 錄得不少於 4% 升幅。自香港電腦學會於 2011 年開始進行有關本地 ICT 從業員薪酬趨勢的年度調查起，已連續四年錄得薪酬加幅，表示業界發展穩定，專業人士薪酬得以按年增長。
九成半應屆畢業生獲不少於一萬元薪金
為保持競爭力，業界對 ICT 專才的需求龐大，而青年便是重要的力量。38 家今年有聘用應屆 ICT 畢業生的受訪機構中，約九成半給予應屆畢業生不少於 $10,000 的薪金，逾兩成半給予應屆畢業生不少於 $16,000 的薪金；五成的機構亦給予應屆 ICT 畢業生不少於 4% 的入職薪酬加幅。
而 54% 及 66% 受訪機構聘用的 ICT 畢業生分別於 3 年及 5 年後獲得不少於 6% 的薪金升幅，反映本港 ICT 就業前景樂觀。同時超過六成的受訪機構會定期安排大學生到公司進行實習。
