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初創企業業界專訪

高風險高回報! 想投身創業公司有何方法?

香港經濟雖保持升溫,但仿佛過分偏向金融服務業,年輕人欠缺向上流動機會的說法時有聽聞。近年 IT 創業成為新貴,甚至被視為年輕人發展的新方向,用 IT 來突破傳統行業欠缺讓年輕人向上流動機會的現狀。不過現實歸現實,先撇開個人是否有足夠魄力創業不論,就是現實裡創業也要有基本的資金和個人能力去支持,無錢又無人脈的話也只會事倍功半,甚至連入場券都拿不到。年輕人是否只能認命呢?

想投身新創公司,應徵者需要掌握哪才能?
想投身新創公司,應徵者需要掌握哪才能?

 

團隊成員一樣發財

要實現創業夢,其實不一定要自己親自創業,好像每套戲都有主角,但這不代表其他配角就沒有參與過。舉個實際例子,Facebook 以 190 億美元收購 WhatsApp,當然兩位創辦人 Jan Koum 和 Brian Acton 最開心,但不代表其他員工就無得到好處。當中有 30 億美元 Facebook 股份就分派予WhatsApp 全體 55 名員工,平均每人可獲發 5,455 萬美元(約4.3億港元)股份,實在比中六合彩還要興奮,因為真是自己努力的獎賞。

別以為這只是個別事件,Instagram 被 Facebook 以 10 億美元收購,13 名員工每人分到接近 7,700 萬美元。去年 Yahoo 就收購了 38 家初創企業,而中國的收購風更熾熱,騰訊、阿里巴巴的「雙馬」都在不斷收購,最新消息就是阿里巴巴投資 2.8 億美元入股通訊工具 Tango,相信未來類似的入股、收購只會更多更普遍。

Facebook 以 190 億美元收購 WhatsApp,除了兩位創辦人 Jan Koum 和 Brian Acton 賺到笑,其他員工都分到一杯羹。
Facebook 以 190 億美元收購 WhatsApp,除了兩位創辦人 Jan Koum 和 Brian Acton 賺到笑,其他員工都分到一杯羹。

 

參與團隊學習創業文化

投身一家新創公司,一起參與整個創業過程,雖然未必得到最大回報,但你卻能在這過程中學習,無論成功與否你得到的都是一個有血有肉的實戰經驗,例如你了解到創業計劃書怎麼寫,才能讓風險投資者對你有興趣,這一切有助自己日後創業

事實上,創投基金最喜歡就是「二次創業者」,即已有一次成功創業的人的再創業。因為他們有成功的經驗,就算上次是失敗也好,他們相信有經驗也比沒經驗的好。而曾經參與過創業團隊的成員也有很大優勢,即使只是從旁參與,但身處團隊也會理解一個創業團隊的文化、思考方式,這些「副創業」經驗也較令投資人有信心。

 

起薪 5 萬再送股份

如果有心要搭上人家的冒險船,首先就要知道船長其實想要甚麼人。你總不會以為自己篤著鼻子,人家就歡迎你來坐順風車吧?推出遊戲《Draw Something》的 OMGPOP 公司,在被 Zynga 收購前就曾一度只剩 1,700 美元在手。所以如果不是真的能幫到手的成員,也只是負累而已。

不過如果你證明到自己,是對方團隊不可或缺的成員,那對方不僅樂意用高薪聘用,甚至連給你股權也可以,只求有錢齊齊搵,大家一齊發達。去年回流香港大展拳腳的 9gag 就大搞應聘活動,職位包括網站和手機程式工程師,以及相片和文字編輯,部份職位起薪點甚至高達 5 萬多元及連同公司股份,真係連小編都想轉工。

 

推出遊戲《Draw Something》的 OMGPOP,在被收購前差點陷破產邊緣。
推出遊戲《Draw Something》的 OMGPOP,在被收購前差點陷破產邊緣。

 

創業團隊需要甚麼人才

但問題就來了。其實創業團隊會想找甚麼人才?哪些技能、性格、特點,是他們最重視的?放心,你唔使識三刀流、唔使識變身或者食咗惡魔果實,綜合一下幾間受訪公司的答案,原來還真不是那麼高要求。

 

Nuthon IT Solutions 創辦人 Leo To
Nuthon IT Solutions 創辦人 Leo To

Nuthon IT Solutions 創辦人 Leo To

Q:IT 行業是否很缺人才?

A:IT業界自科網爆破起一直都缺少人才,學生偏向選擇與金融有關的學科,因此一般來說三年經驗的人才都偏少。在智能手機軟件興起後,一些有才能的編程人員亦多選擇創業,現時有條件的人才的確很難找。

Q:你會想請邊類型工種的員工? 你認為哪種技能最重要?
A:作為一家ISVIndependent Software House,一般會以聘請編程人員為主。我們一般不看學歷,最重要的是同事是否有編程的實際經驗,但學校 Project 不算

Q:除了技能外,一些 Soft skill 是否同樣重視?
A:此外表達能力跟溝通技巧也是重要考慮因素。另一個重點是為人誠實,若我們發現見工者說謊或有所隱瞞,即使能力過人也不會聘用。樂於與人溝通,不自閉是最重要的,其次是有自己的想法,不要人云亦云。

Q:你會用多少人工去聘請心水員工? 股權這些會否是你願意提供的條件?
A:視乎能力而定,一般來說 Fresh Graduate的人工與一年經驗相去不遠因為要計算訓練成本但兩至三年經驗的同事入職薪金會較高。只有少數我們肯定其貢獻的員工會有機會獲得股權。反之,我們的工作環境及制度,是同事希望成為我們一份子的主要因素。彈性上下班時間、假期不限、打機篤波等都是我們現時提供的「特別員工福利」

 

Innopage 創辦人 Keith Li
Innopage 創辦人 Keith Li

Innopage 創辦人 Keith Li

Q:你會想請邊類型工種的員工? 你認為哪種技能最重要?

A:擁有良好的溝通技巧吧,專業的態度也很重要,無論對外還是對內也一樣。我喜歡有想法的員工,兼且有自己興趣的就更好。創意很重要,創作型的員工最好。

Q:你會用多少人工去聘請心水員工? 股權這些會否是你願意提供的條件?
A:作為Startup不可能比大公司更有錢,所以我只能盡力而為啦。大多數員工都會選擇現金,去年我們有按表現發放年終獎金,我想這比起送股權更實際。

Q:為了人才,你可以「去到幾盡」?
A:Startup 老闆大部份都要放下老闆的尊嚴,而且身先士卒,永遠在前線和同事一起作戰。

 

等機會,定係主動自薦?

雖然小編知道上述兩家公司都有在招聘,但如果你還有其他心儀的 Startup 公司想加入,其實還有辦法。數碼港和科技園其實都會定期為旗下的培育公司舉行招聘活動,如果想一次瞄準多家公司,就可以考慮循這樣的渠道。最後我們訪問一下科技園公司行政總裁作結,看一下有志投身 ICT 初創公司的畢業生有何入行渠道。

 

科技園公司行政總裁馬錦星
科技園公司行政總裁馬錦星

科技園公司行政總裁馬錦星

Q:科技園公司會定期舉辦招聘活動嗎?針對的是大學生還是公眾?
A:科技園公司每年的招聘會,均得到來自旗下的香港科學園、創新中心及三個工業邨多家夥伴公司支持,提供多元化的職位空缺。招聘的職位由工程、軟件設計、遊戲設計、流動裝置程式開發以至市場推廣等。除了招聘業內的專才,亦有不少職位空缺為應屆大專畢業生而設,更有一些是為學生而設的實習空缺 。

Q:新創公司的招聘意願近年有沒有增加的趨勢?
A:科技園公司招聘會每年均吸引超過 2,000 名求職者參加,並得到接近 40 家夥伴公司支持。隨著科學園第三期的落成,預計可創造約 4,000 個科研相關職位,為有志加入科技業界的人士提供更多機會一展所長。香港科學園現有超過 400 間科技公司進駐,截至今年三月,他們的全年營業額估計約 1,600 億港元,可見本港創新科技產業的發展前景令人鼓舞,這亦足以證明市場對創新及科技人才的需求持續上升。

Q:機構一般會找哪些人才?例如甚麼工種、行業類型。
A:科技公司並不局限對科研人員的需求,他們對人力資源管理、財務策劃、銷售及市場推廣等崗位的人才亦十分渴求。本年參與招聘會的企業來自香港科學園及三個工業邨,提供多元化的職位空缺,包括生物科技、電子、綠色科技、資訊科技及電訊及精密工程等,職位空缺涵蓋技術、行政及市場推廣等不同層面。

Q:如果有應徵者想自薦,有沒有甚麼渠道?
A:求職者可隨時瀏覽科技園公司 Talent Pool 網上平台,以獲得超過200家科技及設計夥伴企業的就業資訊,更可於網上申請各項職位。Talent Pool 網上平台網址為:https://talent.hkstp.org/。此外我們透過與本地及海外學術機構及政府的緊密聯繫,協助夥伴公司吸納合適的人才。如夥伴公司正在構思發展計劃,會透過科技園公司邀請即將畢業的同學參與發展項目,並以此作為畢業的作品。參與的同學能完成學業之餘,亦可增加他們對科研的認識,從而被吸納成為科研人才。

 

 

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Boris Lee

The authorBoris Lee

Unwire Pro 資深編輯,在企業 IT 科技報道範疇有十多年經驗。近年專注報導香港初創企業、本地資訊科技業界發展。

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