正當各地政府和機構大呼人才不足，世界經濟論壇《2017 年全球人力資本報告》卻表示，不少地方仍未能人盡其才。報告評估 130 個國家，當中只有 25 個國家堪稱充分運用人才 (人力資源運用率達七成以上)，有逾一成則人才運用低於五成。
其實很多國家不乏人才，只是缺乏技能培訓，又或是資源配置不當，令人才無法盡顯所長。好像不少女性未能同工同酬，削弱她們的工作熱情。有些僱主思想保守，忽視年青人的創新理念，對業務帶來的正面效益。在創科範疇上，新一代的年輕人，尤其是女性，應該可以擔當更重要的角色。
環顧全球，女性在創科的貢獻實在不少。世界知識產權組織（WIPO）提到，去年有份申請國際專利的女性便有 31%。而近年在創科界聲名鵲起的南韓，雖然男權主義鮮明，但一半專利申請有至少一位女性開發者，成為 152 個成員國之首。
中國的女性發明家也不弱，擁有專利者高達48%，數量超越很多歐美國家，而她們參與的項目以生物科技（佔 WIPO 在 2017 年國際專利申請的 58%）、醫藥（56%）、有機精細化工（55%）和食品化學（51%）為主。
南韓、瑞士、法國、美國和德國的企業及學術機構，都有女性開發人員參與近七成專利項目。例如韓國電子通訊研究院有逾八成專利申請有女性參與；內地四所院校，包括中國科學院深圳先進技術研究院、江南大學、清華大學和江蘇大學也有至少八成專利申請，出現女性名字。
雖然時至今日，創科界仍以男性為主導，科研男女不均的情況依然顯著，但隨著 STEM 教育的興起，女性學習科技知識的機會增多，正是她們盡展所長的時機。我期待香港的女性能在科研領域上綻放異彩，攜手在香港創科之路上增優創值。
作者：鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授
