close
企業趨勢初創企業專題特寫

向 HR 審犯阿姐說拜拜 日本招聘平台 Wantedly 為求職者與企業來一場真誠交流

你我身為打工仔,很明白所謂面試其實只是一場戲 — 甚麼「我期待盡快到新公司工作」,其實只是廢話一句:你又如何單靠求職網站上數句公司簡介,就知道他們是你的茶呢?最近開始攻港的日本社交招聘平台 Wantedly 就說,想知茶好不好喝,換上便服、登門到公司與主管聊聊天便知道了。

▲Wantedly 的 Country Manager  – Bradford Chan

不應因「社會要求」而硬接不愛的工作

「求安定」可能是不少人對日本上班一族的印象,不過日本政府去年公布的數字便顯示,當地轉換工作的人數已在 2016 年達 306 萬人,乃自 2009 年開始連續七年增加,顯示「跳糟」在日本已不再一面倒地負面。

恰巧,以東京為基地的 Wantedly 在 2010 年成立,不但沒有受制於當地傳統的終身僱用文化,更於愈做愈大,先在 2017 年登陸新加坡,最近亦開始在香港推出服務。Wantedly 的 Country Manager Bradford Chan 在訪問時表示,日本文化較為傳統,預期人們只打一份工,「五、六年轉一份工已經很 jumpy」,但 Wantedly 創辦人相信,人們應選擇自己喜歡的工作,而非單純社會要求、為養家而隨意找一份工作掙錢。

他又指,現時年輕人尋找工作的心態已變,主要是想頁獻社會或者從中增值,而非像上一輩般求穩定、高薪,故 Wantedly 選擇登陸香港,期望為應徵者找到喜歡的工作。

 

其他招聘平台沒有的事:歡迎應徵者便裝登門交流

不過香港已有不少求職網站,加上社交網站 LinkedIn 的夾擊,Wantedly 如何立足?曾經在 LinkedIn 工作四年的 Bradford 認為,LinkedIn 以高級的專業人士為主,而且收費較貴,中小型或初創未必負擔得到。

相比之下, Wantedly 較重視公司的文化環境,平台上的公司可為應徵者提供「Casual Visit」,應徵者網上預約後,可到公司與管理人員進行輕鬆的交談,藉此了解他們的文化,以確認公司是否適合自己。「這是其他平台找不到的。」當然,Wantedly 自己亦言行一致,提供「Casual Visit」。Bradford 更表明:「短褲踢拖我們也不介意!」

他補充,Wantedly 上的職位內容與傳統的求職網站不同,較多分享內部的文化甚至職位的故事:「例如有公司正進行產品擴張,需要更多營銷的同事,然後上市。這便是職位背後的一個正面故事。」

▼ 應徵者可預約企業作簡單交流,從而深入了解對方的工作文化。

 

單看應徵者 CV 只知其一不知其二

可以說,Wantedly 的「Casual Visit」是把傳統面試的單向「審問」轉型為求職者與應徵者的雙向互動。不過,香港有哪些公司已先行一步呢?Bradford 表示,9GAG、UberEat、Foodpanda、Madheat 等已和他們合作。

這些公司都有一個共通點,就是年經。Bradford 認為,他們對人才招攬的理念較為開放,相信一份 CV 難以斷定一個人的性格,唯有期望以「Casual Visit」來彼此了解。「就算 CV 乎合要求,如果應徵者與公司組員不夾,第一會影響團隊士氣,而應徵者做了兩三個月亦會離去,公司反而浪費了人力物力,增加了流失率。」Bradford 說。

▼單看 CV 未能全面了解應徵者是否適合公司的文化。

 

讓外界更認為企業文化的「顧主品牌」服務

不過,這不代表沒有傳統公司加入。在日本,Sony、Nissan 都有與 Wantedly 洽談。Bradford 解釋,縱使該些公司十分著名,但並非人人都知道他們的文化,故 Wantedly 會為他們提供「僱主品牌(Employer Branding)」的服務,當中包括營銷活動、拍照、影片制作等。

而在香港,Bradford 認為一些傳統的行業,特別是保險業更需要「僱主品牌」,因為香港以至亞太區都對保險行業有反感。「一提起賣保險,就會想起保險佬,又想騙我買保單!」但他指出,保險公司的文化實際上並非如此,故他們都需要幫助,改善「僱主品牌」形象,例如強調科技、團隊創意等,從而減少年青人對行業的誤解。

 

有意進軍中國

展望 Wantedly 將來發展,Bradford 指他們現正透過 Facebook 和 Instagram 進行線上宣傳;線下方面,他們亦會與青年組織 AIESEC 和貿易發展局的職業博覽合作。

而在國際拓展方面,Bradford 表示 Wantedly 在日本的主要收入只集中在東京,仍未遍及大阪等地;而中國是一個大市場,尤其是深圳有很多科技公司,故亦成為 Wantedly 下一個想打入的市場。屆時 Wantedly 將會聘請本地團隊,以便在地化。

▼ Bradford 指,中國是一個大市場,尤其深圳有很多科技公司,是「中國矽谷」。

當然,Wantedly 的「Casual Visit」不能完全取代正式的面試評估,但要真正了解公司的文化,真誠的交流始終較行禮如儀的面試有效。事實上,千禧世代在職場上的心態已與上一輩有很大的分別,企業能否迎接改變,抑或只由得 HR 阿姐斟酌「你在未來五年有何計劃」,才是關鍵。

 

Tags :slidewantedly
Dennis Ma

The authorDennis Ma

為香港讀者分享各種 IT 新聞及趨勢,如企業動態、保安消息(勒索軟件、程式漏洞等)、未來科技(AR、VR、3D打印等。)、電子商貿;亦專門分享 SEO、網頁設計、社交平台推廣等心得。