close
初創企業

獲 Y Combinator 看中赴矽谷 TeamNote 羅國明:急需人才協助擴展

本地 IT 創業界的喜訊不少,多個團隊均傳出獲風投和創業加速器看中的消息,TeamNote 也是其一。今年才正式獨立發展的 TeamNote 獲 Y Combinator 看中,明年將到矽谷交流與 YC 商討合作細節。Unwire.pro 早前就訪問了創辦人羅國明(Roy),聽一下他們的擴張大計。

unwire003

 

今年初分拆 Teamnote 獨立發展

TeamNote 公司在今年初才正式成立,但其實這團隊是來自香港的 IT 公司 Apptask 的一個開發項目。就像今年被網龍收購的 Cherrypicks 一樣,Apptask 是本地專研流動軟件及解決方案的開發商,客戶遍及 500 強機構,而 TeamNote 最初也是其中一個由香港地產商客戶委托的開發項目。

「後來我們看到 TeamNote 這產品很有市場需求,因此就把它獨立抽出成為自家研發的 R&D 產品。由於得到客戶和不少創業顧問的認同,所以在今年初正式分拆 TeamNote 出來成為獨立公司。」TeamNote 獨立出來後,Roy 亦兼任新公司的創辦人兼 CEO。

 

企業內部加密通訊具市場需求

TeamNote 的概念是源於機構內部加密通訊的需求。早一兩年本地新聞經常傳出企業內部的 Whatsapp 通訊內容外洩的消息,由於 Whatsapp 一類面向消費市場的即時通訊工具缺乏加密和控管功能,訊息能隨意轉發到公司外部,而企業又無從知悉,這對內部消息很敏感的行業,例如原來委托的地產商而言,是不能忽視的風險。

而 TeamNote 正是針對這些市場需求而設計的產品,機構 IT 部門在替員工手機安裝 TeamNote 後,就能透過群組管理功能,限制訊息只能在內部通訊,不能轉發出去。不同部門之間亦不能直接通訊,以避免「財務人員外洩資料給人事部」這類意外。

由於通訊加密兼能控管,因此極受政府部門、保險及銀行一類行業歡迎,而涉及樓價數字的地產和物業代理更是趨之若騖。對於近期 Facebook 也想搞 Facebook at Work 打入企業內部傳訊市場,Roy 坦言不擔心,因 Facebook 始終仍是一家面向消費市場的公司。不過連 Whatspp 也跟 WhisperSystems 合作搞加密通訊,顯示有關市場極有高景。

 

過去一年只一家港公司獲 YC 看中

Roy 笑言最初參加 Y Combinator 的遴選只是「膽粗粗」,無想過最終會獲得青睞。由於 TeamNote 的想法提出後很受市場歡迎,因此就跟不少創業加速器接觸,他笑言很多家都鼓勵他們快點向矽谷發展,也表示願意融資和介紹人脈,但 Roy 最終也選擇了跟 YC 合作。

事實上,過去一年來只有 Teamnote 一家香港新創公司獲 YC 看中。Y Combinator 每年會從全球的新創公司裡遴選兩次,獲選中的公司將有機會到矽谷交流三個月,YC 會協助新創公司改善其業務模式,並介紹配對更多更準確的投資者。

不過由於只是剛獲看中,因此 Roy 時未能透露更多有關Y Combinator 融資的細節,只表示已計劃在聖誕節後先到矽谷部署,TeamNote 部分團隊亦將隨行交流。

unwire001

 

優秀開發人才長期搶人

除了之前訪問過的 9gag 外,TeamNote 和 Apptask 也會在本周末,由香港無線科技商會(WTIA)主辦的「新媒體 × 創新 × 工作」就業講座及博覽上招聘。Roy 表示現時 TeamNote 團隊約有七人,Apptask 團隊亦約有 40 人,兩家公司均會在今次的活動上招聘,其中程式開發人員將會重點。

Roy 坦言由於只是剛獲 YC 看中,還未有具體的計劃,因此招聘並非因為配合與 YC 的合作而進行。不過他也坦言,IT 新創圈子長期缺乏優秀的開發人才,因此 TeamNote 和 Apptask 亦長期「搶人」,隨時都歡迎人才加入,而且也沒有聘請人數上限,「只要是有熱情的人才就會請」。

 

自主工作環境吸引年輕人才

為了吸引人才,除了薪酬「有商有量」外,TeamNote 和 Apptask 也參考了矽谷的公司設計,為員工提供舒適的工作環境。Roy 坦言 IT 行業講求創意和自主,因此不會像辦公室工作般要朝九晚五坐在公司,不僅公司內設有小酒吧和遊戲室,員工可自由在不同位置工作外,甚至可以帶著電腦在家或街外工作也可以。

「目標為本嘛,只要員工能夠完成工作就可以,地點、形式並不重要。」Roy 表示「人」是 IT 行業的最重要資產,但用人工來搶奪人才,未必夠投資銀行等大公司鬥,自然要靠這些福利來吸引 80 後、90 後的年輕精英。他就笑言曾有實習生離開時是哭著不想離開的,相信 TeamNote 和 Apptask 的環境會得到年輕精英認同。

unwire002

 

投身 IT 創業熱情最重要

問到想要怎樣的人才,Roy 坦言「熱情最重要」。畢竟 IT 新創公司並非想像中的舒服安逸,如果員工一心是「IT 公司很易發達」的心理來做,一定很快就覺得痛苦。Roy 表示並非要披星戴月般工作,但就要有心理準備不是「返工等放工」,如果缺乏對 IT 行業的熱情的話會做不下去。

「技術可以教,但熱情卻不能硬給你灌輸。你完全不懂也沒關係,可以慢慢敎,因此技術反而不是最重要,但如果完全缺乏熱情就肯定做不了這份工作。」Roy 說。

另一條件是非常需要自律性。由於 TeamNote 和 Apptask 給予員工很大的工作彈性和自由度,但前提是準時完成、做好工作,如果員工的自律性不高,就會連累整個團隊的工作進度。「自己的工作自己做,自己要為自己負責。責任感和自律性也是必要的。」他說。

 

「新媒體 × 創新 × 工作」就業講座及博覽 2014
日期:6/12
時間:12:00 – 18:00
地點:數碼港三座 E 區會議廳 1-3 號室
查詢:career.hkwtia.org

 

Boris Lee

The authorBoris Lee

Unwire Pro 資深編輯,在企業 IT 科技報道範疇有十多年經驗。近年專注報導香港初創企業、本地資訊科技業界發展。

Leave a Response