Deel 近日發佈最新一期年度《香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查》報告，是次一共對 250 名大型企業工作的決策者進行了調查。當中 83%受訪者對香港的人才市場情況，感到非常樂觀和正面。
企業應多加留意如何保留人才
據了解，香港市場對於人才問題壓力有所下降，有賴於以下三個原因：香港作為國際樞紐的地位使其保持吸引力、深明利用科技平台來開拓全球人才庫的可行性、香港具有其他市場無可比擬的獨特機遇。
Deel 指出，隨著彈性工作安排成為常態，福利待遇和企業文化變得愈來愈重要。顧主應多加留意，薪酬、職涯發展、企業價值文化和福利待遇，以保留人才。
人力資源工作挑戰增加
另一項數據亦顯示，有 94%企業決策者願意在香港以外的地方進行招聘，當中高級管理階層(C 級行政人員)、初創企業決策者和從事科技業的決策者，更是以 100%表示完全支持，海外招聘明顯逐漸成為常態。
與此同時，人力資源的工作卻面對不少新挑戰。當中，其合規性和支薪程序成為他們的一大痛點：確保遵守當地稅收、勞工法、數據法和法規 (27%) 、確保及時準確地處理不同貨幣/ 匯率的支薪程序 (22%) 、報告和數據管理(20%)。
儘管現時有不少科技工具能夠減輕他們的工作，但每個工具的功能都不一樣，部分人員更要使用多於 10 種的功具才能完成工作。過多的工具數量無疑成為困擾之一，過半數決策者 (59%) 希望減少科技工具的使用數量，尤其是在混合和遙距環境中工作的人力資源從業員。
推出一站式產品服務
面對以上痛點，Deel 指最新的一站式產品服務能夠有效解決問題，最近的更新包括：股權贈予服務(向世界各地的員工授予股權)、Deel Engage(統一在一個平台便能管理員工職涯發展、績效和培訓計劃)、 全球支薪服務(Global Payroll)。
與此同時，AI 亦加入其中，以幫助人力資源更有效率解答各國員工問題，舉例說，如果有海外同事詢問有關其僱傭條例的問題，以往人力資源需要自行上網查詢，但由於不了解當地法律，往往需要花費較多時間了解才能回答。現在他們只須直接透過系統詢問便能解答，節省不少時間。
Deel 亞洲主管 Karen Ng 指：「今年，我們大幅增強了產品及服務，將 Deel 定位為市場上一站式的人力資源和支薪平台。從整合學習和發展資源以提高人才的技能，到透過收購 PaySpace 來增強全球支薪服務，旨在協助企業適應不斷變更的人才市場和企業設置。透過能夠在一個平台上滿足所有人力資源需求的能力。」