Adobe 發布研究人們、體驗及機器的角色如何演變與改變職場情況的《工作大未來：亞太區調查》調查報告，結果顯示香港白領視私人工作空間與使用最新科技為重要因素，更遠勝免費茶點及辦公室設計。
調查涵蓋了不同國家及地區近 5,000 名白領，包括香港、台灣、中國大陸、韓國、東南亞、印度、澳洲及新西蘭。其中，亞太地區超過 50% 白領認為職場上使用最新科技比其他福利，如免費茶點及漂亮的辦公室設計更為重要。
調查又指，重視職場科技投資的公司普遍較成功。89% 任職於業績中上公司的受訪者表示公司以科技為本 ，比中小企 64% 的比率為佳；而表現出色企業的員工，比表現欠佳企業的員工評公司為「非常重視」科技的百分比高於兩倍。
香港創科文化與國際有差異
香港區方面，調查結果與國際間有頗大出入。44% 的受訪者於重視科技的同時，亦有 52% 的受訪者表示私人工作空間較創造理想的工作環境更為重要，顯示香港的員工渴望能創造屬於自己的獨特工作環境，與部分海外僱主積極推動共用辦公桌或共用辦公室的潮流相違背。
鼓勵創新方面，香港亦相對較弱。調查發現大部份香港受訪者認為所屬機構不太鼓勵創新，其中更有 26% 香港受訪者表示所屬機構完全不重視新的想法，相比 15% 亞太區受訪者認為所屬機構完全不鼓勵新想法及創新項目，30% 受訪者則認為所屬機構非常鼓勵創新，明顯出現落差。
此外，調查亦發現，超過 95% 亞太區受訪者表示中了彩票仍會繼續工作，當中的 55% 受訪者更表示會繼續從事目前的工作，香港的情況亦一樣。為了過想要的生活及養家糊口是亞太區及香港受訪者兩大工作動力。
新世代為職場帶來科技變革
對於調查結果，Adobe 大中華區高級董事總經理黃耀輝表示，在現今體驗型企業的世代，具遠見的機構意識到出色的客戶體驗取決於其吸引優秀人才的能力。因此，企業現今正有策略地投資於職場科技，以提高生產力，並為員工提供良好的體驗。
他續指，由於千禧世代已成為亞太地區勞動力的重要一員，他們已具備良好的判斷力，並正在改變整個地區的職場文化，不只帶領公司創新，更重要的是，他們已成為公司多元化及科技運用的啟蒙。