一項調查顯示，94% 受訪的香港 CIO 計劃於未來 12 個月內增加公司臨時的合約制 IT 員工，平均幅度達 17%，以在面臨技能短缺的壓力下幫助提高業績，最主要的原因包括成本效益、難以物色具有所需 IT 技能的正式員工等。
Robert Half 一項研究指出，94% 受訪的香港 CIO 計劃於未來 12 個月內增加公司的合約制 IT 員工，平均幅度達 17%，當中又以軟件/應用程式開發（48%）、數據/數據庫管理（33%） 及數碼化（32%）的領域需求最大。
61% 受訪 CIO 因成本效益而增加臨時員工人數，反映經濟誘因是企業聘請臨時員工主要的因素。其次是難以物色具有所需 IT 技能的正式員工（56%）、提高彈性同時不會對員工人數造成壓力（48%）、合約制員工的招聘程序較快捷（41%）。只有 8% 表示主要原因是缺乏聘請正式員工的財務資源。
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 認為，雖然本港 IT 界聘用臨時員工的情況有所增加，但許多能夠勝任 IT 合約工作的本地專業人員對接受這類崗位卻有所顧慮，因為他們以往慣於以正式員工的方式受僱，但臨時工作不僅讓他們接觸到多種不同的新技能，所帶來的寶貴經驗還可令其履歷變得更豐富。