全球瘋搶科研人才　香港發展創科產業真能「只靠本土」？

企業趨勢初創企業專題特寫業界專訪 by Catabell Lee on 23 一月, 2017

曾俊華的參選宣言提到「不想香港再有移民潮」，事實上全球各國現在都在瘋搶人才，例如美國就推出創業者簽證，日本也降低了「永住權」的門檻，吸納創科人才。當香港還為河套科學園而吹起「拒絕輸入中國科研人才」的氣氛，其他地方的政府及科技公司又怎麼看「輸入科研人才」這議題？

香港科技人才根本一直短缺

香港的 IT 人就業情況很奇怪。一方面很多前線 IT 人投訴工資低、工時長、缺乏進修機會，但另一邊廂很多公司卻抱怨「很難請到科技人才」。這其實反映了人才培育規劃出了問題，十年前科網時代有很大的網絡工程師需求，但今天需求最大的軟件工程師、數據分析、人工智能等領域，人才供應和需求不同自然錯配。

早前 AlphaGo 再現圍棋界，就有傳媒訪問了香港做人工智能產品的公司。Unwire.pro 報導過的 Playnote 就利用人工智能做音樂考試訓練，創辦人容志偉在 90 年代於科大修讀工程，他表示香港在科網股災就未再正視科技產業的發展，大學生選擇畢業後有較好出路的科目，自然缺乏人才供應。

而為銀行設計人工智能客服的 Clare.AI，創辦人楊志光亦指香港在人工智能領域的畢業生不足，很難找到適合的工程師，反觀在英國倫敦不少大學都有 AI 課程，畢業生相當搶手。他認為香港生活成本高，畢業生為前途打算，畢業後投身金融業的薪水比較高，不會繼續做科研，結果只令香港的 AI 產業發展更落後。

寧選在中國發展也不選香港為基地

去年 Unwire 訪問過的 NXROBO 便是專攻機械人科技，創辦人林天麟在中大機械與自動化工程學系完成博士學位，一直專攻智能機械人研究。但他發現想在香港做科研，幾乎沒有本地的人工智能關的研究生，大部分都是大陸學生，結果在 2015 年只能選擇在深圳成立 NXROBO，團隊差不多全部都是中國人。

事實上愈來愈多公司寧願選擇在中國發展，也不選擇香港為基地，像 DJI 大疆創辦人汪滔就在香港科技大學畢業後回深圳創業。香港也有 Google 和 Facebook 的分公司吧？但他們在香港主要聘請的都是銷售和市務推廣方面的人才，很少在香港招聘工程師，反而 Google 其實在中國仍然有研發中心，更別提其他科技品牌。

香港科研人才不足是他們放棄香港做研發的原因，每年從電腦工程相關學科的畢業生不足，結果導致人才缺乏，外國科研公司對來港卻步。沒有優質的職位供應自然更吸引不了學生選修工程學科投身科技業，結果就是一個惡性循環，永無休止。

STEM 教育無法速成、引入專才難避免

香港要搞創科，不能不先解決創科人才的問題。人才是流動的，就像看職業足球一樣，球員不是從外面收購就是自行青訓，香港要有創科人才也不外乎是自行培訓和引入專才兩條路。

據港科院院長徐立之教授的研究，香港學生在中學開始就缺乏對數理科目的興趣，只有一半高中生有修讀一科數理科目。由學校到家長都只重視考入大學最重要的中英數和通識科，大學也只瞄準醫科或商管，大學科學工程等學科的人數不斷減少。

STEM 教育有助從中學時代就培養學生對理科方面的興趣，也有助提高學生在數理知識方面的基本水平。STEM 教育需要有系統地從小培養下一代對基礎科學的觀念和興趣，並不是僅僅增加科學科或數學科的課堂數量，而缺乏具備 STEM 教育經驗和培訓的教師，更是中學推動 STEM 教育的最大難題。

全球紛推「創業家簽證」吸引科研人才

即使今天開始認真推動 STEM 教育，也需要時間和土壤。就像足球隊等不及青訓，就需要向外購置球員，香港創科行業等不及學生畢業，向外尋求就是必然。事實上今天很多國家都在搶奪科研人才，希望透過友善的入境政策、靈活便利的工作簽證來吸引國際創新科技人才。

「創業家簽證」跟移居不太一樣，以往不論是投資移民或技術移民也有相當苛刻條件，但「創業家簽證」則相反，雖然並非移民（但也有機會），但就透過工作簽證吸引人才在當地工作和貢獻，在提升當地科研水平的同時也有助增加就業機會，提高國家競爭力。

例如美國就在早前正式推出編號為「EB-6」的創業家簽證，給予符合條件的創業家最長 5 年的簽證，而申請者的配偶及未婚子女亦能隨行。但申請者就必須在美國成立初創公司並佔至少 10% 股份，也必須是企業的關鍵要員，而且也需要限期內獲得私人投資機構至少 25 萬美元投資，以證明其具備發展潛力。

香港人熱愛的日本最近也降低了「永久居住權」的門檻，日本法務省最新公布的「外國高級人才綠卡制度」就讓符合資格的外籍專才可最短一年就取得永住權。計劃採計分制，按申請者年齡、學歷、工資、執照、職位等來計分，具備曾發表學術論文、擁有專利等更會加分，以吸引頂級人才選擇在日本發現科研事業。

人才來自全球、其實避不開會有中國人

其實「創業家簽證」很多國家都有，有類似政策的國家亦不少，但不管具體條件如何，本質也是希望用有優勢的人境和簽證政策，吸引外國的創業家、技術人才、科研人才到自己國家發展事業。很多矽谷公司在美國大選時反對特朗普的原因，正是擔心他對外國人才簽證的政策會影響矽谷公司吸納人才的能力。

回到香港，香港其實也有類似的簽證，Unwire.pro 也寫過，讀者有興趣可以重溫。說到這兒，一定有讀者認為筆者支持輸入中國專才，但其實不全然是。香港在回歸前就一直是國際城市，本來就廣納國際人才，筆者只是不明白為何今天只剩下「香港 vs 中國」這種戲碼選擇。

筆者數天前訪問了台灣一家不願具名的科技初創公司，台灣跟香港的處境差不多吧？同樣面對來自中國在政治、經濟、民生等多方面的威脅，但在看待「中國創科人才」這一點上，他們卻不認為需要抗拒，又或者說根本不是一個能「裝作看不見」的問題。

雖然該公司的研發團隊都以台灣人為主，但對方也坦言不可能避開不請中國人：「中國人口那麼多，出到優秀工程師的機會也高，如果避開不用只是浪費人才！台灣人也擔心香港人面對的問題，但人才是無分國界的，現在全球都在搶人工智能領域的人才，根本就不可能管他是不是中國人。」

「其實這是『外國月亮特別圓』的印象，香港鄰近中國，有一些優勢是台灣和新加坡沒有的。就以聘請中國工程師為例，香港的地理優勢就比新加坡強得多。香港人可能擔心被中國的工程師搶走飯碗，但對新加坡人而言卻可能是羨慕鄰近人才庫。」

缺乏 MPhil PHD 香港本地研究生、內地人畢業後就走

Playnote 創辦人容志偉表示，香港的高等教育也有人工智能課程，亦有足夠的支援，但香港根本沒有學生去讀：「基本開發人工智能的人員，最少要有 MPhil 的功力，但問題是無香港人讀 MPhil PHD，絕大部份是內地人，但內地人畢業後便會走。結果很少香港人有能力做人工智能開發。」

但容志偉也不認為必須要請中國工程師，他認為人才不分國界，大部份 AI 工程師都是在美國和英國，如果香港真的有心要發展人工智能產業，就要跟美國和英國搶人才，而不是跟內地搶：「市場上大部份 AI 產品，由 Siri、Alpha Go 到 Uber 自駕車，有哪個是中國研製的呢？中國有全球最好的硬件，但 AI 研究仍未追得上，香港要發展人工智能產業，成功機會並不會比中國低。」

人工智能領域其實全球都一齊剛起步，就算是歐美也沒有走得比亞洲前，而市場對人工智能的認識和接受程度，亞洲也沒有比歐美遜色，大家都在差不多的起跑線，成功機會其實差不多，關鍵是開始起步沒有。