最近 Facebook 香港公司搬了新辦公室之餘，還高調公開招聘多個職位。矽谷科技公司出名員工福利多，到底今次 Facebook 香港招聘的筍工職位有哪些？又有沒有機會轉到美國總部發展？Unwire.pro 這次就到了 Facebook 香港新辦公室問過究竟。
最少三年工作經驗要求，但畢業生也不是沒機會
最近不少傳媒報導 Facebook 香港招聘 20 多個職位，包括客戶支援、市場推廣、數據分析、商業推廣發展、銷售、法律和 IT 工程師等。筍工當然人人爭，不過 Facebook 香港招聘有什麼要求？晉升機會又如何？有沒有機會轉到美國總部發展？
Facebook 亞太區招聘專員高載欣（Joanne）就告訴 Unwire.pro，想不到突然那麼多人留意 Facebook 的招聘，她解釋其實 Facebook 香港公司一直都有招聘，只是最近適逢 Facebook 香港公司擴充，也為了配合業務發展而增加招聘，其中比較多的職位是客戶支援、市場推廣等支援部門。
談到矽谷科技公司，一定有不少本地科技人才躍躍欲試，不過今次招聘的職位都要有一定的工作經驗要求，最低三年、最高也要七至十年相關經驗，換言之未必適合大學畢業的職場新鮮人。但高載欣強調招聘是看應徵者本身的能力，經驗學歷未必是必要，說真，Facebook 這公司也沒有十年歷史啦。
應徵者必須擅長兩文三語，但否認是鋪路入中國
除了經驗學歷之外，對應徵者又有什麼要求？高載欣表示由於是服務整個大中華區，因此基礎的兩文三語是必須的，幾乎所有職位都必須懂流利英語及普通話，只有部份職位要求識得廣東話。香港分部居然可以不需要廣東話？莫非真是如傳聞中 Facebook 要進軍中國？
但一說到這話題 Facebook 就大耍太極，高載欣表示 Facebook 要配合業務發展而招聘，而香港 Facebook 的其一重要客戶是由中國出口的公司，他們的目標客戶在香港和大中華區（Facebook 在中國還用不了嘛），而需要兩文三語只是因為要接觸這些中國客戶，並不代表有其他的新發展。
Facebook 成精未必有優勢，最重要是學習能力
而 Facebook 大中華區客戶解決方案主管劉麗君（Heidi）正是負責客戶支援的部門，她解釋部門主要應付的都是中國區的出口公司，因此能說普通話是重要技能。這部門工作需要跟客戶有良好溝通，協助共同制訂行銷策略的目標，因此溝通能力、解決問題能力都很重要。
那應徵者熟識中國社交媒體行銷的經驗有沒有優勢？是否一定要「Facebook 成精」才成？劉麗君就指一切還看應徵者本身技能，最重要是學習能力，就算本身缺乏社交媒體行銷的經驗，只要能快速學懂就可以，換言之就算是傳統行銷出身的也會有機會。
麻將檯、康樂棋任玩，長達一月有薪充電假
打工仔追求的不外乎是薪酬福利和晉升機會，那在 Facebook 香港公司又是否能滿足呢？眾所周知矽谷公司都有不錯的員工福利，Unwire.pro 直擊 Facebook 香港新辦公室就見到無限量零食及啤酒汽水任飲，在開放式廚房吧和公司多個雪櫃提供，遊戲耍樂一定有，其中麻將檯、康樂棋都是香港分部獨有的特色。
除了吃喝玩樂之外，高載欣表示 Facebook 希望能夠照顧到所有員工的日常生活所需，因此每天廚房吧都有老火靚湯供應，也有圖書角、按摩椅、健身室及育嬰室等，而無形的支援還有特長的產假和侍產假，甚至做滿五年的員工也可以申請長達一個月的有薪休假，讓員工充電過後再努力工作。
攀爬架制度讓員工自由規劃晉升路徑
晉升機會方面，高載欣表示 Facebook 希望平衡作為大公司及初創公司的特色，既保持初創公司的彈性，同時也要有良好的制度。除了讓員工定期有機會直接向創辦人 Mark Zucherberg 提出意見外，Facebook 內部也有一個稱為 Jungle Gym 的制度，就像公園裡的攀爬架一樣可以自由的爬。
公園攀爬架可以選擇向上爬，也可爬左右等方向爬，而 Jungle Gym 制度就容許同事按照自己的意向來規劃晉升方向，既可以在同一部門裡精益求精，也可跨部門發展不同的個人技能，負責不同領域的工作。當然同事也會有機會到日本、新加坡和美國總部培訓，甚至申請轉到美國總部工作也有機會。
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