ManpowerGroup 香港今日公佈的 2016 年第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，IT 人手的需求持續帶動服務業招聘意欲，當中又以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極，惟僱主發現他們較難聘請同樣具備相關技能及良好溝通技巧的人才。
服務業僱主招聘意欲積極
ManpowerGroup 香港今日公佈的 2016 年第三季『就業展望調查』報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。
受訪的 744 名僱主中，18% 預算未來三個月將增加人手， 表示縮減人手則有 5%；而 75% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示， 來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的 +12%，是自 2013 年第二季後錄得最差的， 與上季及去年比較，分別下跌了 3 個百分點及 4 個百分點。
受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手， 當中服務業（包括 IT 行業）在 2016 年第三季仍然錄得最積極的招聘意欲，錄得 +19% 就業展望指數。但其就業展望指數是自 2014 年第一季以來錄得最差的，與上一季及去年同期比較，分別下跌 5 個百分點及 6 個百分點。
僱主難以覓得具良好溝通技巧的 IT 人
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊表示，資訊科技人手的需求持續帶動服務業招聘意欲：「資訊科技行業的蓬勃發展進一步刺激僱主對數碼專才的招聘意欲，當中以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極。」
「但僱主在招聘相關人才的時候，較難聘請同樣具備相關技能及良好溝通技巧的人才。」