近來接連有評級機構調低香港的評級展望，讓人擔憂本地的經濟前景。一項調查亦指出，九成六香港受訪的財務決策要員均預期 2016 年本港經濟將會放緩或沒有增長； 三分之二受訪者承認經濟及政治不明朗因素影響他們的開支及投資決 定。較樂觀而言，逾四分三受訪者（77%） 仍視亞洲為促進業務增長的動力，當中六成認為中國內地為火車頭。
香港本地財務要員對經濟信心大跌 優先處理項目有變
美國運通一項調查顯示，與去年相比，香港本地財務要員對經濟增長信心指數大跌 20 點至 30%。大部分受訪財務總監（62%） 表示他們為了應對挑戰重重的環境，渴求穩定的支出及投資策略， 當中接近五分之一（17%）受訪者指不會改變支出模式。
今年，受訪財務總監視為優先處理的項目有變， 分別是增進生產流程效率及發展新產品或服務（兩者均為38%）， 緊隨其後的是提升交付能力（33%），以及增加銷售與推廣活動（ 28%）。他們的首要目標是提高持份者所獲財務回報（69%）， 以及在他們的業務領域中保持競爭力（63%）。
美國運通副總裁兼環球企業支付業務部香港及台灣區總經理彭德豐 (Stephen Pendergast) 表示：「2016年首季即將完結， 我們可見環球不明朗因素依然存在。 企業必須為支出及投資作清晰計劃，方能夠使每分每毫都用得其所。 其中一個方向是改善程序及提高付款效率，幫助減少壞賬， 同時增加資金流動力。」
要靈活應變方案保持現金流 三分二財務要員計劃增聘員工
受訪的財務總監認為要保持現金流必須要有靈活應變方案， 例如提高跨部門合作(53%)；為現金流補充額外資金來源( 43%)，或透過縮短付款周期、動態貼現等改善應收賬款(40% )。約有三分二(63%)的受訪者表示，有見利率、 外幣匯率及股市日趨動盪，現金流比去年「較為重要」。
在人手招聘方面，約三分之二(68%) 受訪者計劃增聘員工，本地受訪者平均表示會增聘半成僱員。 他們表示僱用合適員工均有困難，包括聘請技術專才(66%)， 其次是銷售及市場推廣、行政支援及低技術或勞動僱員(各項均為6 2%)。其中一位受訪者表示公司內「 沒有足夠達到標準的專業人才」。約有一半(53%) 的本地僱主有意增聘更多臨時或合約員工， 以應付難以聘請合適員工的挑戰。
現今的財務要員認為他們擔當的角色不能再局限於財務及會計職能。 為了肩負起職責範圍更廣泛的領導角色，受訪財務總監表示渴望具備 更深入精闢的分析能力、更優秀的專業技能，以及與財務部門以外同 事增進緊密關係 (全部均為41%)；財務要員亦渴望獲得更深入的知識與資訊以助決策。