ManpowerGroup 香港昨日（8/3）公佈的 2016 年第二季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期第二季招聘活動意欲正面，IT 人手的強大需求持續帶動服務業招聘意欲。其中又以網絡保安、Big Data 分析等職位招聘意欲最積極，轉工加薪幅度可達兩成。
服務業僱主招聘意欲積極
ManpowerGroup 香港昨日發表 2016 年第二季「就業展望調查」報告，香港僱主預期來季增加員工人數意欲正面，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。
17% 受訪僱主預算未來三個月將增加人手，會縮減人手僅只有 3%；而 78% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的 +15%，招聘意欲與去年同期相若。
受訪六個行業僱主預期未來一季增加人手，其中又以服務業最高（包含 IT 行業），就業展望指數為 +24%。服務業在2016年第二季仍然錄得最積極的招聘意欲，錄得+24%就業展望指數。就業展望指數與去年及上季相若。
搶手 IT 職位跳槽可加薪兩成
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊表示，資訊科技人手的強大需求持續帶動服務業招聘意欲：「金融科技優化傳統銀行及金融行業，帶動資訊科技人才需求上升，亦刺激僱主對數碼方案的專才招聘意欲。」
「在另一方面，管理網路安全人才在現今網絡環境中扮演重要的角色，因此相關職位的需求上升，藉此保護公司客戶及內部敏感資料。」
徐玉珊補充本港僱主來季招聘維持審慎積極，其中政府亦強調發展的金融科技、大數據分析等科技職位招聘意欲最為積極，有關職位的 IT 人員轉工可獲加薪兩成；而整體轉工加薪平均約為一成。