香港經濟雖保持升溫，但仿佛過分偏向金融服務業，年輕人欠缺向上流動機會的說法時有聽聞。近年 IT 創業成為新貴，甚至被視為年輕人發展的新方向，用 IT 來突破傳統行業欠缺讓年輕人向上流動機會的現狀。不過現實歸現實，先撇開個人是否有足夠魄力創業不論，就是現實裡創業也要有基本的資金和個人能力去支持，無錢又無人脈的話也只會事倍功半，甚至連入場券都拿不到。年輕人是否只能認命呢？
團隊成員一樣發財
要實現創業夢，其實不一定要自己親自創業，好像每套戲都有主角，但這不代表其他配角就沒有參與過。舉個實際例子，Facebook 以 190 億美元收購 WhatsApp，當然兩位創辦人 Jan Koum 和 Brian Acton 最開心，但不代表其他員工就無得到好處。當中有 30 億美元 Facebook 股份就分派予WhatsApp 全體 55 名員工，平均每人可獲發 5,455 萬美元（約4.3億港元）股份，實在比中六合彩還要興奮，因為真是自己努力的獎賞。
別以為這只是個別事件，Instagram 被 Facebook 以 10 億美元收購，13 名員工每人分到接近 7,700 萬美元。去年 Yahoo 就收購了 38 家初創企業，而中國的收購風更熾熱，騰訊、阿里巴巴的「雙馬」都在不斷收購，最新消息就是阿里巴巴投資 2.8 億美元入股通訊工具 Tango，相信未來類似的入股、收購只會更多更普遍。
參與團隊學習創業文化
投身一家新創公司，一起參與整個創業過程，雖然未必得到最大回報，但你卻能在這過程中學習，無論成功與否你得到的都是一個有血有肉的實戰經驗，例如你了解到創業計劃書怎麼寫，才能讓風險投資者對你有興趣，這一切有助自己日後創業
事實上，創投基金最喜歡就是「二次創業者」，即已有一次成功創業的人的再創業。因為他們有成功的經驗，就算上次是失敗也好，他們相信有經驗也比沒經驗的好。而曾經參與過創業團隊的成員也有很大優勢，即使只是從旁參與，但身處團隊也會理解一個創業團隊的文化、思考方式，這些「副創業」經驗也較令投資人有信心。
起薪 5 萬再送股份
如果有心要搭上人家的冒險船，首先就要知道船長其實想要甚麼人。你總不會以為自己篤著鼻子，人家就歡迎你來坐順風車吧？推出遊戲《Draw Something》的 OMGPOP 公司，在被 Zynga 收購前就曾一度只剩 1,700 美元在手。所以如果不是真的能幫到手的成員，也只是負累而已。
不過如果你證明到自己，是對方團隊不可或缺的成員，那對方不僅樂意用高薪聘用，甚至連給你股權也可以，只求有錢齊齊搵，大家一齊發達。去年回流香港大展拳腳的 9gag 就大搞應聘活動，職位包括網站和手機程式工程師，以及相片和文字編輯，部份職位起薪點甚至高達 5 萬多元及連同公司股份，真係連小編都想轉工。
創業團隊需要甚麼人才
但問題就來了。其實創業團隊會想找甚麼人才？哪些技能、性格、特點，是他們最重視的？放心，你唔使識三刀流、唔使識變身或者食咗惡魔果實，綜合一下幾間受訪公司的答案，原來還真不是那麼高要求。
Nuthon IT Solutions 創辦人 Leo To
Ｑ：IT 行業是否很缺人才？
Ａ：IT業界自科網爆破起一直都缺少人才，學生偏向選擇與金融有關的學科，因此一般來說三年經驗的人才都偏少。在智能手機軟件興起後，一些有才能的編程人員亦多選擇創業，現時有條件的人才的確很難找。
Ｑ：你會想請邊類型工種的員工？ 你認為哪種技能最重要？
Ａ：作為一家ISV（Independent Software House），一般會以聘請編程人員為主。我們一般不看學歷，最重要的是同事是否有編程的實際經驗，但學校 Project 不算啦。
Ｑ：除了技能外，一些 Soft skill 是否同樣重視？
Ａ：此外表達能力跟溝通技巧也是重要考慮因素。另一個重點是為人誠實，若我們發現見工者說謊或有所隱瞞，即使能力過人也不會聘用。樂於與人溝通，不自閉是最重要的，其次是有自己的想法，不要人云亦云。
Ｑ：你會用多少人工去聘請心水員工？ 股權這些會否是你願意提供的條件？
Ａ：視乎能力而定，一般來說 Fresh Graduate的人工與一年經驗相去不遠，因為要計算訓練成本。但兩至三年經驗的同事入職薪金會較高。只有少數我們肯定其貢獻的員工會有機會獲得股權。反之，我們的工作環境及制度，是同事希望成為我們一份子的主要因素。彈性上下班時間、假期不限、打機篤波等都是我們現時提供的「特別員工福利」
Innopage 創辦人 Keith Li
Ｑ：你會想請邊類型工種的員工？ 你認為哪種技能最重要？
Ａ：擁有良好的溝通技巧吧，專業的態度也很重要，無論對外還是對內也一樣。我喜歡有想法的員工，兼且有自己興趣的就更好。創意很重要，創作型的員工最好。
Ｑ：你會用多少人工去聘請心水員工？ 股權這些會否是你願意提供的條件？
Ａ：作為Startup不可能比大公司更有錢，所以我只能盡力而為啦。大多數員工都會選擇現金，去年我們有按表現發放年終獎金，我想這比起送股權更實際。
Ｑ：為了人才，你可以「去到幾盡」？
Ａ：Startup 老闆大部份都要放下老闆的尊嚴，而且身先士卒，永遠在前線和同事一起作戰。
等機會，定係主動自薦？
雖然小編知道上述兩家公司都有在招聘，但如果你還有其他心儀的 Startup 公司想加入，其實還有辦法。數碼港和科技園其實都會定期為旗下的培育公司舉行招聘活動，如果想一次瞄準多家公司，就可以考慮循這樣的渠道。最後我們訪問一下科技園公司行政總裁作結，看一下有志投身 ICT 初創公司的畢業生有何入行渠道。
科技園公司行政總裁馬錦星
Ｑ：科技園公司會定期舉辦招聘活動嗎？針對的是大學生還是公眾？
Ａ：科技園公司每年的招聘會，均得到來自旗下的香港科學園、創新中心及三個工業邨多家夥伴公司支持，提供多元化的職位空缺。招聘的職位由工程、軟件設計、遊戲設計、流動裝置程式開發以至市場推廣等。除了招聘業內的專才，亦有不少職位空缺為應屆大專畢業生而設，更有一些是為學生而設的實習空缺 。
Ｑ：新創公司的招聘意願近年有沒有增加的趨勢？
Ａ：科技園公司招聘會每年均吸引超過 2,000 名求職者參加，並得到接近 40 家夥伴公司支持。隨著科學園第三期的落成，預計可創造約 4,000 個科研相關職位，為有志加入科技業界的人士提供更多機會一展所長。香港科學園現有超過 400 間科技公司進駐，截至今年三月，他們的全年營業額估計約 1,600 億港元，可見本港創新科技產業的發展前景令人鼓舞，這亦足以證明市場對創新及科技人才的需求持續上升。
Ｑ：機構一般會找哪些人才？例如甚麼工種、行業類型。
Ａ：科技公司並不局限對科研人員的需求，他們對人力資源管理、財務策劃、銷售及市場推廣等崗位的人才亦十分渴求。本年參與招聘會的企業來自香港科學園及三個工業邨，提供多元化的職位空缺，包括生物科技、電子、綠色科技、資訊科技及電訊及精密工程等，職位空缺涵蓋技術、行政及市場推廣等不同層面。
Ｑ：如果有應徵者想自薦，有沒有甚麼渠道？
Ａ：求職者可隨時瀏覽科技園公司 Talent Pool 網上平台，以獲得超過200家科技及設計夥伴企業的就業資訊，更可於網上申請各項職位。Talent Pool 網上平台網址為：https://talent.hkstp.org/。此外我們透過與本地及海外學術機構及政府的緊密聯繫，協助夥伴公司吸納合適的人才。如夥伴公司正在構思發展計劃，會透過科技園公司邀請即將畢業的同學參與發展項目，並以此作為畢業的作品。參與的同學能完成學業之餘，亦可增加他們對科研的認識，從而被吸納成為科研人才。