LinkedIn 最新數據顯示自 2022 年以來全球招聘量下跌約 20%，但主因並非 AI 而是各國央行大幅加息所致。LinkedIn 法律及全球事務主管 Blake Lawit 在美國華盛頓特區舉辦的 Semafor 世界經濟高峰會（Semafor World Economy Summit）上表示客服、行政及市場推廣等被視為高危行業招聘跌幅並無特別突出。不過他同時警告 AI 正悄然改變職場所需技能，預計到 2030 年職位所需技能組合變化幅度將高達 70%。
高利率才是招聘寒冬元兇
LinkedIn 擁有逾 10 億名會員，其職業數據圖譜（Economic Graph）匯集大量企業、職缺及技能資訊，是全球規模最大勞動市場即時資料庫之一。Lawit 指出招聘下滑根本原因在於美國聯儲局（Fed）史無前例加息步伐。聯邦基金利率由接近零急升至 5% 以上，令企業資金成本大幅上升，人手擴張計劃首當其衝。
Lawit 特別點名外界最為憂慮幾個行業包括客服、行政及市場推廣。他指出若 AI 已在職場產生明顯衝擊，這些行業理應出現最明顯數據訊號，但 LinkedIn 觀察到跌幅與其他行業相若。他表示招聘確實下滑但並沒有更慘。
世界經濟論壇（WEF）早前報告亦印證這一看法。先進經濟體招聘量較疫情前仍低 20% 至 35%，而印度（+40%）及阿聯酋（+37%）等新興市場卻持續上升。這種地域分化更符合利率政策邏輯，而非 AI 衝擊分布特徵。
年輕求職者未見額外衝擊
坊間不少人擔憂年輕人較資深員工更易受 AI 淘汰，但 LinkedIn 數據同樣給出否定答案。近年剛入職場應屆畢業生招聘萎縮幅度並不比中層或資深員工突出。雖然部分研究指出英美兩地初階科技職位（如初級軟件工程師、數據分析師）已出現明顯萎縮，但 Lawit 認為這更可能是科技業過熱後自我調整，以及加息環境下企業削減招聘預算結果，而非 AI 大規模取代人力整體趨勢。
2030 年是技能轉型真正警戒線
Lawit 強調現在還沒有並不代表未來不會發生。過去數年普通職位所需技能組合已改變約 25%。LinkedIn 預測到 2030 年這個比例將大幅躍升至 70%。即便 AI 目前尚未引發招聘崩潰，它對合格人才定義已在悄然重塑。
與此同時 Anthropic 共同創辦人 Jack Clark 亦在同一高峰會上，對 Anthropic 行政總裁 Dario Amodei 所預測 AI 將在五年內把失業率推升至 20% 說法表示保留。他認為就業衝擊速度和規模仍取決於社會政策選擇，而非技術發展必然走向。
未雨綢繆技能升級不能等
從 LinkedIn 數據角度而言，目前勞動市場困境更接近高息後遺症而非 AI 取代潮。然而技能需求加速演變才是職場人真正需要關注核心指標。對打工仔來說眼前或許未見 AI 搶職潮，但 2030 年技能轉型浪潮已悄然倒數。提前掌握 AI 工具及持續更新技能，可能才是應對未來職場最佳策略。隨著各國利率政策逐步轉向，招聘市場能否回暖以及 AI 對就業實際影響何時在數據上浮現，將是未來值得持續追蹤重要議題。
來源：TechCrunch