AI 對就業市場威脅已非假設，而是正在發生的現實。全球企業裁員潮中，不少公司以 AI 轉型為由削減人手。坊間更出現「AI 洗白裁員」（AI washing layoffs）亂象，企業以節省成本為實際目的裁員，卻事後將原因包裝成 AI 升級藉此取悅股東。電子遊戲公司 Epic Games 早前裁減逾 1000 名員工，亦需特意公開澄清裁員並非以 AI 取代人手。
在香港打工仔對 AI 搶飯碗的憂慮同樣真實。根據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）估算，香港約有三至四成工種面臨自動化風險，尤其集中於金融、零售及客戶服務等行業。
美國非牟利組織先行補助受影響工人
面對上述困局，美國倡議組織 What We Will 及 AI Commons Project 聯手推出「AI Dividend」計劃，現階段向 25 至 50 名受 AI 衝擊的工人，每月發放 1000 美元（約港幣 HK$7,800）基本收入補助且不設附帶條件。計劃目前已籌得 300,000 美元（約港幣 234 萬元）啟動資金，並計劃借助大型 AI 企業捐助，於 2026 年底前將總發放額擴大至 3,000,000 美元（約港幣 2,340 萬元）。
OpenAI 行政總裁 Sam Altman 一向支持以全民基本收入（Universal Basic Income，簡稱 UBI）應對 AI 社會衝擊並曾資助相關研究。Anthropic 行政總裁 Dario Amodei 則稱 UBI 聊勝於無，惟表示更希望建立一個每個人都能作出貢獻的社會。
香港政府可如何借鑒？
美國民間自救模式固然值得關注，但香港政府若能主動介入效果或更顯著。現時本港已設有科技券計劃（Technology Voucher Programme），為中小企提供最高 600,000 港元資助協助採用科技方案。然而計劃側重資助企業買技術，對於在轉型過程中被替代員工卻缺乏對應支援機制。
參考「AI Dividend」模式，香港政府或可考慮以下方向：
- 設立數碼轉型過渡基金：向因企業 AI 化而須轉換崗位或暫時失業工人提供短期生活補助，減低員工對企業轉型的抗拒。
- 擴大再培訓配套：在現有僱員再培訓局框架下，針對性加設 AI 相關技能培訓課程，讓被替代工人可盡快重新投入職場。
- 企業採用 AI 設門檻換優惠：政府向進行 AI 轉型企業提供稅務優惠或資助時，同步要求企業提交員工再培訓計劃，確保轉型利益不只流向股東。
雙贏：企業放心轉型員工安心過渡
香港要維持國際競爭力，數碼轉型及 AI adoption 刻不容緩。然而企業在推動 AI 化時，往往面對內部員工抗拒及社會輿論壓力等阻力。若政府能建立完善員工保障網絡，企業便可在更無後顧之憂環境下推進轉型，員工亦毋須視 AI 為洪水猛獸。
香港政府近年在《施政報告》中多次提及推動創科發展，若能在現有政策框架上加入針對 AI 就業衝擊緩衝機制，相信有助社會各界更坦然地擁抱技術變革實現真正雙贏局面。
來源： Gizmodo