AI 公司 Anthropic 宣布成立內部智庫 Anthropic Institute，專門招募文商科專才，年薪起步高達 30 萬至 40 萬美元（約港幣 234 萬至 312 萬元），顯示 AI 企業人才需求正悄悄轉變。
工程師不再獨佔高薪 AI 公司開始搶文科人
長期以來科技業高薪職位幾乎清一色由軟件工程師及電腦科學家壟斷。然而 Claude 開發商 Anthropic 最新招聘動作正打破這個慣例。
該公司近日低調在官方招聘頁面釋出一批高階職位，涵蓋宏觀經濟學、公共政策、國際關係及法律合規等方向，全部屬傳統意義上文商科領域。更令業界注目是這批職位起薪直逼矽谷資深工程師水平，最高可達 40 萬美元（約港幣 312 萬元），尚未計算股權及花紅。
智庫背後盤算：AI 治理已成核心競爭力
這批招聘背後是 Anthropic 剛宣布成立內部智庫 Anthropic Institute。過去 AI 企業若需要政策或法律意見，通常以外判形式交由顧問公司處理；Anthropic 今次選擇將這支團隊收編至公司核心架構之內，意味相關工作將直接影響產品決策及市場策略，而非僅停留於顧問報告層面。
原因不難理解。當 Claude 等 AI 工具已在全球企業及普通用戶中廣泛應用，一旦出現訓練數據版權糾紛、生成內容引發法律責任，抑或觸及各地不同 AI 監管法規，牽涉潛在損失動輒以億計。相比之下重金聘請頂尖學者坐鎮成本反而顯得合理。
四類專才各司其職
宏觀經濟及勞動市場學者負責量化 AI 對全球就業結構影響，為各地政府提供政策參考依據，同時協助 Anthropic 預判監管走向。
公共政策專家則主要應對歐盟《AI 法案》（EU AI Act）、美國行政措施及亞太各地不斷演變 AI 規管框架，確保產品在各市場落實合規。
國際關係學者角色更接近地緣政治顧問——在中美科技角力持續升溫及晶片出口管制日趨嚴格背景下，這類人才對跨國業務戰略部署至關重要。
法律及合規專家則專注處理 AI 獨有法律灰色地帶，包括模型訓練數據知識產權問題，以及 AI 生成內容責任歸屬等。
香港企業如何把握這波浪潮
Anthropic 做法對香港企業同樣具有參考價值。香港坐擁普通法制度及國際金融中心地位，以及連通內地與國際市場獨特角色，在 AI 治理及合規領域具備天然優勢，卻一直未有充分利用。
金融機構方面，香港金融管理局（金管局）及證監會已相繼就 AI 應用發出指引，銀行及資產管理公司若能提早組建內部 AI 合規團隊，除了可降低監管風險，也可將相關能力包裝成向客戶提供增值服務。
法律及顧問業同樣面臨機遇。本港多間律師行及四大會計師事務所近年已開始拓展 AI 法律及數據私隱業務，惟市場對具備 AI 知識法律人才需求仍遠超供應。有意轉型法律及政策專業人士現正是進修相關知識及搶佔市場空缺時機。
初創及科技企業方面，香港創新科技及工業局早前提出推動「負責任 AI」發展，InvestHK 亦積極吸引海外 AI 企業來港設立亞太區總部。本地企業若能主動建立 AI 治理框架，除了有助對接海外合作，也可在爭取政府採購項目時佔據優勢。
長遠而言香港各大學法律、政策及社會科學學系，或可考慮與業界合作開設 AI 治理相關課程，填補本地人才缺口，亦為畢業生開闢一條薪酬更具競爭力新出路。
同業亦在跟進文科人才或迎需求高峰
Anthropic 並非孤例。OpenAI 設有政策研究部門，Google DeepMind 多年來亦持續招募倫理學家及社會科學家。惟今次 Anthropic 以獨立智庫形式大規模佈局，並配以媲美技術崗位薪酬，被視為業界迄今最具規模一次嘗試。
隨著各國政府對 AI 監管討論逐步成形，料將有更多 AI 企業循類似方向投入資源。AI 治理、科技政策及數據法律等跨領域方向，或將在未來數年成為文科及社會科學背景求職者重要出路。
目前 Anthropic 官方招聘頁面（Anthropic Careers）已開放相關職位申請。